科学学与科学技术管理 ›› 2019, Vol. 40 ›› Issue (08): 126-140.
摘要： 领导者通过采纳员工所提出的建言，能够提高企业的创新能力，帮助自身快速适应外界商业环境，提升市场竞争力。然而，已有研究较少关注领导纳言，更缺乏对其影响因素和作用机制的探讨。基于声誉理论，以96 个团队的288 名员工为样本，分析建言者个人声誉对领导纳言的影响及其内在机制，结果表明：建言者个人声誉对领导采纳建言具有积极影响；建言建设性感知和亲社会动机感知在建言者个人声誉和领导采纳建言之间关系中起到部分中介作用；权力距离在个人声誉与建言建设性感知以及亲社会动机感知之间的关系中起到负向调节作用。即权力距离越大，个人声誉对建言建设性感知以及亲社会动机感知的影响越小，反之，则越大。
