摘要：
竞合正在成为企业激进式创新的新驱动因素。从竞合视角出发检视了企业竞合关系对其激进式创新的影响，并结合知识基础观检验了知识耦合在企业竞合与激进式创新关系中的中介作用。将竞合关系分为横向竞合和纵向竞合，将知识耦合分为替代性知识耦合与互补性知识耦合。通过对 342 家企业的大样本问卷调查数据的实证分析发现，纵向竞合关系和横向竞合关系对企业激进式创新均有正向影响。在不同的竞合关系中，由于合作和竞争的强度不同，企业进行知识管理以实现企业激进式创新的机制也存在显著差异。在纵向竞合中，运用互补性知识耦合比替代性知识耦合能更好地提升企业激进式创新绩效；在横向竞合中，运用替代性知识耦合比互补性知识耦合能更好地提升企业激进式创新绩效。
吴东, 张宁, 刘潭飞.
竞合关系、知识耦合与企业激进式创新
[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(11): 140-160.
WU Dong, ZHANG Ning, LIU Tanfei.
Coopetition for Radical Innovation: The Mediation of Knowledge Coupling
[J]. Science of Science and Management of S. & T., 2022, 43(11): 140-160.
