科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (01): 114-134.

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时间压力促进还是抑制员工创新行为？——一个被调节的双重路径模型

  

  1. （1. 安徽大学商学院，合肥230601；2. 南京大学商学院，南京210093）
  • 出版日期:2020-01-10 发布日期:2020-07-03
  • 作者简介:宋锟泰（1991—），男，安徽合肥人，安徽大学商学院讲师，博士，研究方向：组织行为与人力资源管理。
  • 基金资助:
    ：国家自然科学基金项目（71872001，71802001）；安徽省高校人文社会科学研究重点项目（SK2019A0017）

  • Online:2020-01-10 Published:2020-07-03

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摘要： 时间压力与创新之间的关系一直饱受争论。以个体创新行为为切入点，将创新行为分为探索式创新行为和利用式创新行为，探讨时间压力对员工创新行为的影响，并借鉴情感事件理论，将工作激情作为中介变量，特质调节焦点作为调节变量引入，构建了一个被调节的双重路径模型。通过对366 名企业员工进行三阶段调研，结果发现：时间压力促进员工的利用式创新行为，但抑制了他们的探索式创新行为；和谐式激情和强迫式激情在时间压力与两类创新行为的关系间同时起到中介作用；特质调节焦点能够调节时间压力与两种工作激情之间的关系以及两条路径的作用强度，即员工的促进型调节焦点占主导时，和谐式激情的中介作用更强而强迫式激情的作用更弱。

关键词: 时间压力, 探索式创新行为, 利用式创新行为, 工作激情, 特质调节焦点