科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2021, Vol. 42 ›› Issue (12): 163-176.

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工作压力对员工创新行为的影响研究：心理距离的中介作用与雇佣关系氛围的调节效应

  

  1. （武汉纺织大学管理学院，武汉430200）
  • 出版日期:2021-12-10 发布日期:2022-03-18

The Impact of Work Stress on Employees' Innovation Behavior: Mediating Effect of Psychological Distance and Moderating Effect of Employment Relationship Atmosphere

  1. (School of Management, Wuhan Textile University, Wuhan 430200, China)
  • Online:2021-12-10 Published:2022-03-18

摘要： 工作压力对员工创新行为的影响逐渐成为管理者和学界日益关注的焦点。基于369名高新技术企业员工的大样本问卷调查数据，探讨了不同性质的工作压力对员工创新行为的影响机制，并分析了心理距离的中介作用及雇佣关系氛围的调节效应。结果发现：挑战性压力有助于缩小心理距离并促进员工的创新行为，阻断性压力会增加心理距离并对员工创新行为产生显著负影响；心理距离分别在挑战性压力和阻断性压力与员工创新行为之间具有中介作用；雇佣关系氛围正向调节挑战性压力与员工创新行为之间的关系，负向调节阻断性压力与员工创新行为之间的关系；而且雇佣关系氛围的调节效应是通过心理距离的中介作用实现，即雇佣关系氛围在工作压力与员工创新行为关系之间发挥了有中介的调节效应。

关键词: 挑战性压力, 阻断性压力, 心理距离, 雇佣关系氛围, 员工创新行为