科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2022, Vol. 43 ›› Issue (05): 161-177.

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高管团队薪酬差距、企业战略变革与突破性创新——内部控制的调节作用

  

  1. （1.河海大学 商学院，南京 211100；2.“世界水谷”与水生态文明协同创新中心，南京 211100；3. 国家电网有限公司客户服务中心南方分中心，南京 210013）
  • 出版日期:2022-05-10 发布日期:2022-07-04

Executive Team Pay Gap, Enterprise Strategic Change and Breakthrough Innovation: The Regulating Role of Internal Control

  1. (1. Business School, Hohai University, Nanjing 211100, China; 2. "World Water Valley" and Water Ecological Civilization Collaborative Innovation Center, Nanjing 211100, China; 3. South Branch of customer service center of State Grid Corporation of China, Nanjing 210013, China）
  • Online:2022-05-10 Published:2022-07-04

摘要：

基于管理者认知观和行为代理理论，研究以2011—2018年A股上市公司数据为样本，以企业战略变革为切入点，构建有调节的中介模型，研究了高管团队薪酬差距对突破性创新的影响，并检验了内部控制的调节效应。研究结果表明：（1） 高管团队薪酬差距不仅能增强高薪酬高管的创新动力，还能引导低薪酬高管积极探索，从而对突破性创新有显著的正向影响；（2） 企业战略变革在高管团队薪酬差距与突破性创新之间存在中介作用；（3） 内部控制通过抑制高管过度自信和监督高管行为等方式，正向调节高管团队薪酬差距对企业战略变革的作用机制，从而增强战略变革的中介效应，推动企业的突破性创新。鉴于此，企业应完善薪酬体系设计，并在战略变革中强化内部控制，以实现高质量的突破式创新。

关键词: