摘要：
随着移动互联网的发展和智能设备的普及，员工在家处理工作成为新常态，工作中的挑战性和阻碍性压力会如何影响员工在家处理工作的行为，又会对员工的创造力产生什么影响？以资源保存理论为理论基础，从工作—家庭边界理论的视角出发，经“工作→家庭→工作”的作用路径，探讨员工感知挑战性—阻碍性压力通过工作—家庭渗透对员工工作创造力的影响效应，并验证家庭支持在工作—家庭渗透与员工创造力关系中的调节作用。通过 405 份企业员工的匹配数据，对假设进行验证。结果表明：挑战性压力正向影响工作—家庭渗透，阻碍性压力负向影响工作—家庭渗透；工作—家庭渗透与员工创造力之间存在倒 U 型关系，家庭支持调节了工作—家庭渗透与员工创造力的 U 型关系；工作—家庭渗透在挑战性压力对员工创造力的倒 U 型关系中起中介作用，在阻碍性压力对员工创造力的负向影响中起中介作用。
张煜良, 闫淑敏, 夏青, 何江.
把工作带回家会影响创造力吗？——二元压力下的工作—家庭渗透与员工创造力关系研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(04): 139-158.
ZHANG Yuliang, YAN Shumin, XIA Qing, HE Jiang.
Does Bringing Work Home Affect Creativity: The Relationship Between Work-Family Permeability and Employee Creativity under Dual Pressure
[J]. Science of Science and Management of S. & T., 2023, 44(04): 139-158.
