科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2025, Vol. 46 ›› Issue (10): 81-101.

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政治晋升激励、股权激励与国有企业实质性创新 ——基于高管双重身份的视角

  

  1. （1. 西安交通大学 管理学院，西安 710049；2. 西安交通大学 过程管理与效率工程教育部重点实验室，西安

    710049；3. 西安交通大学 电工材料电气绝缘全国重点实验室，西安 710049）

  • 出版日期:2025-10-10 发布日期:2025-12-01

Political Promotion Incentive, Equity Incentive and Substantive Innovation in State-owned Enterprises: Based on the Perspective of Executives' Dual Identity

  1. (1. School of Management, Xi'an Jiaotong University, Xi'an 710049, China;2. The Key Lab of the Ministry of Education for

    Process Management & Efficiency Engineering, Xi'an Jiaotong University, Xi'an 710049, China;3. State Key Laboratory of

    Electrical Insulation and Power Equipment, Xi'an Jiaotong University, Xi’an 710049, China)

  • Online:2025-10-10 Published:2025-12-01

摘要：

国有企业中广泛存在高管决策偏离实质性创新的代理问题，在“政治人”与“经济人”的双重身份下，高管的决策动机被不

同类型的激励机制所影响，因此辨明各种激励机制对实质性创新的作用效果是解决国有企业创新代理问题的关键。基于代理

理论，使用2010—2019年沪深两市国有上市公司的面板数据集进行实证分析，结果表明高管政治晋升激励对国有企业实质性

创新存在倒U型影响，适当的政治晋升激励最有利于推进实质性创新，同时企业当地的腐败治理力度将对此起到强化作用。比

较而言，高管股权激励对国有企业开展实质性创新的影响以促进效应为主，并在企业当地市场化程度较高时效果更加显著。

关键词: 国有企业, 代理问题, 实质性创新, 高管激励