摘要： 基于战略领导理论和组织承诺理论，研究变革型、交易型领导风格对突变创新、渐进创新的影响，引入情感承诺、规范承诺作为中间变量，考察其中介效应。通过178家中国制造企业的实证研究，得出以下主要结论：变革型领导风格有利于突变创新的形成，交易型领导风格有利于渐进创新的形成；变革型领导风格下，员工更倾向于情感承诺，交易型领导风格下，员工更倾向于规范承诺；情感承诺有利于企业突变创新的形成，规范承诺有利于企业渐进创新的形成；情感承诺在变革型领导风格与突变创新之间有中介效应，规范承诺在交易型领导风格与渐进创新之间有中介效应。