科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (05): 150-160.
摘要： 根据相关文献回顾，建立组织认同感、工作自主性、挑战性压力和阻碍性压力之间的理论模型，并用研发人员的大样本调研数据对模型和假设进行了验证。结果表明：组织认同感U型预测挑战性压力，当组织认同感增加时，挑战性压力首先随之下降，但当出现过度认同时，挑战性压力开始逐渐上升；而组织认同感与阻碍性压力直接效应不显著；工作自主性调节组织认同感和挑战性压力的U型关系，也在组织认同和阻碍性压力关系中起调节作用。
