科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (06): 112-122.
摘要： 基于认知科学和系统科学理论的双重视角下，沿高管团队（TMT）认知发展主线，从认知能力、认知异质性、团体断裂带来进行研究，以期更加系统、全面地反映认知对创新绩效的影响。同时引入战略柔性为调节变量，并根据主动性和被动性分为预测战略柔性和控制战略柔性分别探讨其调节作用。通过对87家高科技企业的378份有效问卷的实证研究表明：TMT认知能力、认知异质性与创新绩效正相关，预测战略柔性和控制战略柔性都正向调节此关系。TMT断裂带与创新绩效负相关，预测战略柔性和控制战略柔性都能够调节此关系，并且随着战略柔性程度的增高，TMT断裂带对创新绩效的负向影响减弱。通过对比发现，预测战略柔性比控制战略柔性的调节作用更强。
