摘要:
女承父业中,女性继任者会由于社会角色偏见而陷入代际锁定,还是会打破社会角色偏见推动组合创业?基于社会角色理论和计划行为理论,探索女性继任者在继承家族企业时面临的社会角色偏见困境及其独特的策略选择偏好,分析其对家族企业组合创业的影响。基于2008—2019年中国家族企业上市公司的数据,发现女承父业对家族企业的组合创业有显著正向影响。女性继任者的社会教育经历特征、利益相关者的力量(父辈的社会网络关系、董事会稳定性)调节着女承父业与组合创业间的关系。
尚航标, 杨楚唯, 李卫宁, 杨学磊.
女承父业对组合创业的影响:基于我国家族企业上市公司数据的证据
[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(05): 142-160.
SHANG Hangbiao, YANG Chuwei, LI Weining, YANG Xuelei.
The Impact of Daughter Succession on Portfolio Entrepreneurship: Evidence from the Data of Listed Companies in Chinese Family Businesses
[J]. Science of Science and Management of S. & T., 2022, 43(05): 142-160.