科学学与科学技术管理

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唐莉

2022, 43(05): 3-17.

摘要 ( 114 )

科技自立自强与哲社繁荣发展是建设富强民主文明和谐美丽社会主义现代化强国的双引擎。经过40余年的改革开放，中国自然科学研究突飞猛进、取得了举世瞩目的成就，而社会科学研究成果的国际影响力则总体相对发展滞后。文章追溯评析了我国社会科学国际影响力与学术话语权的研究现状与动态，提出“谁在说—说什么—如何说—谁在听—效果如何”的理论分析框架。研究呼吁，随着中国综合国力的提升和参与全球治理实践的不断深入，中国社会科学国际影响力与学术话语权研究应突破现有规范性阐述和文献计量分析切割的局限性，从长时序、宽空间、多维度对影响力机理和学术话语权建设路径开展研究，为中国现代化建设与全球治理参与的战略布局与机制完善提供科学支撑。

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中国社会科学国际学术话语权研究——基于15个SSCI学科的对比分析

余波, 舒非

2022, 43(05): 18-29.

摘要 ( 55 )

学术话语权从一定的程度体现了一个国家在国际上的综合国力和地位，中国社会科学的学术话语权对中国经济和社会的发展具有重要的意义。从学术引领力、学术影响力和学术竞争力3个维度，通过Web of Science中近10年15 个学科的文献数据，对中国社会科学进行了综合的定量分析和比较，探讨了中国社会科学国际学术话语权的影响因素和提升路径。结果发现中国社会科学各学科在国际上的学术话语权普遍较弱，在15个学科中仅有环境科学在国际的地位和优势较突出，宗教、历史和法学最弱，且整体低于世界平均水平。（1）从学术引领力而言，中国社会科学的各学科主要和G7国家存在较大的差异，特别是社会学和考古学。（2）在学术影响力方面，中国社会科学的学术影响力整体发展水平远远落后于G7国家，仅有环境科学处于世界领先水平。（3）在学术竞争力方面，中国的社会科学各学科的发展还相对比较落后，仅有环境科学在国际上的学术竞争力处于遥遥领先的地位。

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多维指标视角下我国社会科学的国际影响力研究——基于经济与商业管理SSCI论文的文献计量分析

张立伟, 王珏

2022, 43(05): 30-47.

摘要 ( 51 )

以近20年（2001—2020年）我国经济与商业管理领域发表的SSCI论文为样本，分别从学术影响和社会影响的角度对比分析了我国国际合作与非国际合作文献、主导文献与非主导文献的影响力差别。研究方法，指标设计上选择了WoS引用次数和Mendeley阅读人数作为学术影响指标，选择Twitter、Blogs、News outlets和Policy documents数量作为社会影响指标；分析方法上分别从国际合作维度（与美国合作、与其他国家合作和非国际合作）和主导性维度（中国主导、美国主导和其他国家主导）进行分析。研究发现，我国在经济与商业管理领域的研究已经取得了一定的成果，对国际合作的依赖性在降低，国际合作中的主导性也在加强。就非国际合作文献与国际合作文献、以及中国主导文献与非主导文献对比来看，学术影响差距在缩小，社会影响差距仍然很大。

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跨国合作中的影响力：中美管理学研究的主题词特征及其国际影响

孙玉涛, 姚琳

2022, 43(05): 48-62.

摘要 ( 34 )

以2000—2015年在UTD24期刊上发表的中美独著和中美合著论文为研究对象，运用单因素方差分析方法研究一国独著和跨国合作论文主题词特征以及国际影响力差异，探究学术论文主题词特征对国际影响力的作用。结果发现：（1）中美两国合著是中国在UTD期刊发表论文的主要形式。（2）中美独著论文主题词新颖性普遍高于中美合著论文，管理学领域跨国合作会降低学术论文主题词的新颖性。美国独著论文的被引频次普遍高于中国独著论文，中美合著论文被引频次介于二者之间，与美国合作可以提升中国管理学研究的国际影响力。（3）中美管理学论文主题词的关注度和新颖性显著影响国际影响力。学术论文主题词关注度显著促进国际影响力；主题词新颖性会显著抑制国际影响力。

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城市创新生态系统评价体系构建及应用研究——基于“全创改”试点城市的分析

柳卸林, 吉晓慧, 杨博旭

2022, 43(05): 63-84.

摘要 ( 75 )

运行良好的创新生态系统是城市持续竞争力的重要来源，城市创新生态系统的准确评价，对于引导城市创新生态培育和健康发展具有重要的理论和现实意义。通过对城市创新生态系统内涵的深入剖析，建立了包含城市创新主体、城市内部创新生态建构、城市间创新生态嵌入3个层级的立体化评价指标体系。通过“逐级等权法”确定各指标权重，对隶属于全面创新改革试验区的11个城市的创新生态系统发展现状进行评价分析。评价结果显示：（1）总体上，不同城市的创新生态系统发展水平存在较大差距，其中，北京和上海的创新生态系统发展水平名列前茅；（2）城市创新生态系统建构及演化的内驱力来自于创新主体，主体的动力、能力和活力能够显著影响创新生态系统的发展水平；（3）后发追赶型城市可以通过嵌入优势地区的创新生态系统，利用溢出效应和外部性，实现自身创新生态系统的培育和发展；（4）各城市的创新生态系统存在各维度发展不均衡现象，具有明显的短板和发展偏向性。

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智慧城市试点政策能否助推城市创新水平提升？——基于多时点DID的实证研究

姚圣文, 张耀坤, 赵兰香

2022, 43(05): 85-99.

摘要 ( 101 )

当前我国已进入高质量发展阶段，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念是未来经济发展的重要引领，城市作为创新活动的主要空间载体，其创新水平的提升是国家高质量发展的关键动力。智慧城市的建设作为党中央探索未来城市发展方向的积极实践，其建设蓝图与新发展理念不谋而合。自2012年我国首次实施智慧城市试点政策以来，共有三期290个城市（区、县）成为建设试点，探究智慧城市试点政策与城市创新水平之间的关系及其影响机制对于后续政策的完善和智慧城市建设具有重大意义。基于198个城市2009—2016年的面板数据，利用多时点双重倍差法（time-varying difference-in-difference）进行了研究。结果表明智慧城市的试点政策通过增加城市科技投入、优化信息基础设施，有效助推了城市创新水平的提升，且政策效果随时间推移逐渐增强。同时，对于城市等级、区位和初始创新水平不同的城市而言，政策效果有显著差异性。未来，智慧城市建设应注重改善创新生态，加强信息基础设施建设和科技投入，培育战略性新兴产业，同时要因地制宜，实现城市创新水平的提升。

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创新生态系统中核心企业如何实现跨界资源整合？

赵艺璇, 成琼文

2022, 43(05): 100-116.

摘要 ( 60 )

在创新生态系统组织情境下，核心企业利用生态位优势进行跨行业交叉资源整合，成为助推企业创造前沿产品和服务，建立创新竞争优势的关键。基于社会嵌入视角，针对美的跨界资源整合的实践，重点解析了核心企业通过布局在位主体与界外主体之间的社会网络，实现市场和技术资源跨界整合的过程机理。结果发现：该过程是核心企业促进两个领域资源从二元分离向互补匹配进行价值共创，以此形成资源池的过程。具体包括技术资源跨界整合、市场资源跨界整合以及技术与市场价值共创3个阶段。核心企业在不同阶段依次通过发挥双方认知嵌入与关系嵌入的“隐性嵌入”作用、结构嵌入的“显性嵌入”作用以及显性与隐性相结合的交互嵌入，逐步助力核心企业完成跨界资源的获取与整合。最终构建了创新生态系统情境下核心企业跨界资源整合过程的理论模型，解构了核心企业如何布局相互依赖、互惠互利“共生型”社会网络，并以此克服跨界资源获取不确定性，以实现异质资源互补的独特路径。

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连锁股东治理与企业创新

杜善重, 李卓

2022, 43(05): 117-141.

摘要 ( 62 )

新兴资本市场中的企业通过连锁股东建立企业间网络关系的现象日益普遍，然而连锁股东对于企业战略决策的影响目前尚无定论。为此，将传统连锁股东数量研究拓展至连锁股东治理层面，并结合我国创新驱动发展战略，探究连锁股东治理对企业创新的影响。结果发现，连锁股东治理能够有效提升企业创新，该结论在控制潜在的内生性问题后依旧成立。机制检验发现，连锁股东治理能够发挥监督效应、信息效应以及资源效应，从而提升企业创新。基于情境因素的分析发现，在经济政策不确定较低、独立董事水平较高以及审计质量较低的情境下，连锁股东治理对企业创新的积极效应更显著。基于不同持股模式下的连锁股东委派董事决策分析发现，连锁股东委派董事积极效应的发挥在一定程度上取决于连锁股东持股比重，当连锁股东股权分散与策略持股时，连锁股东委派董事有助于提升企业创新；当连锁股东绝对控股时，连锁股东委派董事会带来过度监督效应从而不利于企业创新。基于异质性连锁股东持股的分析发现，相较于国有与机构连锁股东持股，民营和外资连锁股东持股更有助于提升企业创新水平。

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女承父业对组合创业的影响:基于我国家族企业上市公司数据的证据

尚航标, 杨楚唯, 李卫宁, 杨学磊

2022, 43(05): 142-160.

摘要 ( 78 )

女承父业中，女性继任者会由于社会角色偏见而陷入代际锁定，还是会打破社会角色偏见推动组合创业？基于社会角色理论和计划行为理论，探索女性继任者在继承家族企业时面临的社会角色偏见困境及其独特的策略选择偏好，分析其对家族企业组合创业的影响。基于2008—2019年中国家族企业上市公司的数据，发现女承父业对家族企业的组合创业有显著正向影响。女性继任者的社会教育经历特征、利益相关者的力量（父辈的社会网络关系、董事会稳定性）调节着女承父业与组合创业间的关系。

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高管团队薪酬差距、企业战略变革与突破性创新——内部控制的调节作用

黄永春, 晁一方, 彭荣

2022, 43(05): 161-177.

摘要 ( 90 )

基于管理者认知观和行为代理理论，研究以2011—2018年A股上市公司数据为样本，以企业战略变革为切入点，构建有调节的中介模型，研究了高管团队薪酬差距对突破性创新的影响，并检验了内部控制的调节效应。研究结果表明：（1）高管团队薪酬差距不仅能增强高薪酬高管的创新动力，还能引导低薪酬高管积极探索，从而对突破性创新有显著的正向影响；（2）企业战略变革在高管团队薪酬差距与突破性创新之间存在中介作用；（3）内部控制通过抑制高管过度自信和监督高管行为等方式，正向调节高管团队薪酬差距对企业战略变革的作用机制，从而增强战略变革的中介效应，推动企业的突破性创新。鉴于此，企业应完善薪酬体系设计，并在战略变革中强化内部控制，以实现高质量的突破式创新。

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