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科学学与科学技术管理  2016, Vol. 37 Issue (05): 129-137    
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知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用
随着社会进步和经济的发展,非物质激励在管理实践中的重要性与日俱增。参与激励是非物质激励的一个重要方面,以知识型员工为研究对象,基于激励理论、创新理论对参与激励与创新绩效之间的关联性进行了实证分析,同时检验了组织公民行为在两者关系中的中介作用。结果表明:知识型员工参与激励对组织公民行为有显著正向影响;知识型员工参与激励与创新绩效存在显著倒U型相关关系;知识型员工的组织公民行为与创新绩效存在显著倒U型相关关系;组织公民行为在参与激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用,即知识型员工参与激励对创新绩效的倒U型相关关系有一部分是通过影响员工组织公民行为实现的。
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摘要 参与激励;组织公民行为;创新绩效;知识型员工
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徐鹏
白贵玉
陈志军
               出版日期:  2016-05-10           期的出版日期:  2016-05-10
引用本文:    
徐鹏,白贵玉,陈志军. 知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(05): 129-137.
链接本文:  
http://www.ssstm.org/CN/  或          http://www.ssstm.org/CN/Y2016/V37/I05/129
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