科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (05): 129-137.

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知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用

  

  1. 随着社会进步和经济的发展，非物质激励在管理实践中的重要性与日俱增。参与激励是非物质激励的一个重要方面，以知识型员工为研究对象，基于激励理论、创新理论对参与激励与创新绩效之间的关联性进行了实证分析，同时检验了组织公民行为在两者关系中的中介作用。结果表明：知识型员工参与激励对组织公民行为有显著正向影响；知识型员工参与激励与创新绩效存在显著倒U型相关关系；知识型员工的组织公民行为与创新绩效存在显著倒U型相关关系；组织公民行为在参与激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用，即知识型员工参与激励对创新绩效的倒U型相关关系有一部分是通过影响员工组织公民行为实现的。
  • 出版日期:2016-05-10

  • Online:2016-05-10

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摘要： 参与激励；组织公民行为；创新绩效；知识型员工