科学学与科学技术管理 ›› 2015, Vol. 36 ›› Issue (01): 171-180.
• 科技人力资源管理 • 上一篇
摘要： 通过资源基础理论，从动态能力的视角，研究政治联系对管理者离职现象的影响，揭示了中国企业如何动态地、长期地运用政治资源。研究发现：首先，如果继任者具有政治联系，其前任高管更可能被解聘。但是，从长期看，随着政治资源被公司开发和利用，具有政治联系的高管将面临着更高的离职几率。其次，当具有政治联系的高管离职后，继任者往往也具有政治联系。最后，利用中国中小上市公司的数据，验证了研究的假设。
