科学学与科学技术管理 ›› 2015, Vol. 36 ›› Issue (09): 164-172.
摘要： 基于社会认知理论，通过对308名员工配对样本的问卷调查，研究伦理型领导对员工创造力的影响机制，即这一机制中创造力自我效能感的中介作用与员工绩效的调节作用。结果发现：伦理型领导与员工创造力自我效能感正相关；员工绩效水平强化了伦理型领导与创造力自我效能感的关系；创造力自我效能感中介了伦理型领导对员工创造力的影响；绩效调节了伦理型领导与员工创造力自我效能感之间的正相关关系,也调节了创造力自我效能感在伦理型领导与创造力之间的中介作用。
