科学学与科学技术管理 ›› 2015, Vol. 36 ›› Issue (11): 145-158.
摘要： 以团队公平感知与团队内聚力为中介变量，对团队特质组合与绩效的关系进行了创业4个阶段的纵向研究。采用结构方程模型和收集到的来自全国7个省市108个青年创业团队的数据对研究假设进行验证。研究结果表明：在各阶段同质高心理相容、异质高心理相容这两种组合对团队公平感知、团队内聚力与绩效都是正向影响，而同质低心理相容、异质低心理相容的影响则为负向。同时4种特质组合的团队公平感知都会显著影响绩效；创业第二阶段，团队的心理相容性、公平感知、内聚力和绩效都表现出下降趋势并处于相对较低水平，第三、第四阶段团队的互动和绩效状况会相对好转；在各阶段的团队公平感知、显性及隐性绩效得分上，4种特质组合的团队从低到高大致依次为异质低心理相容、同质低心理相容、异质高心理相容、同质高心理相容。
