摘要： 基于资源保存理论和社会交换理论，构建了社会支持影响离职倾向的中介模型。以工作家庭平衡国家研究项目为依托，通过调查10个国家或地区的2830名企业员工，探究工作家庭冲突和促进在不同来源的社会支持和离职倾向之间的中介作用。结果表明，工作支持通过工作对家庭的冲突影响离职倾向；非工作支持通过工作家庭冲突和促进同时影响离职倾向。