科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (06): 169-180.
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摘要： 基于人—环境匹配理论和期望理论的视角，探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主管报告的配对数据，应用有中介的调节作用的检验方法，结果表明，过度胜任感不能显著负向影响角色内绩效，但能显著正向影响创新绩效。地位与独立价值观在过度胜任感与创新绩效关系间发挥调节作用，地位与独立价值观的调节作用部分通过工作投入的中介实现。如果员工具有较高地位与独立价值观，过度胜任感直接正向和间接通过工作投入的中介正向影响创新绩效；如果员工具有较低地位与独立价值观，过度胜任感直接负向和间接通过工作投入的中介负向影响创新绩效。
