科学学与科学技术管理 ›› 2018, Vol. 39 ›› Issue (10): 157-170.
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摘要： 以科技型企业员工为问卷样本，探讨了双元创新行为对员工心理脱离的影响，矛盾式领导风格在其中的调节作用及其边界条件，以及过度承诺在其中的中介作用。结果显示：双元创新行为对员工心理脱离有显著的负向影响；矛盾式领导风格在双元创新行为与心理脱离的关系中有调节作用，会缓冲双元创新行为对心理脱离的影响，但是这一缓冲作用会受到决策自由度和促进聚焦的替代和削弱，当员工的决策自由度高或促进聚焦导向高的时候，矛盾式领导风格的调节作用会变得不再显著。过度承诺在“双元创新行为、矛盾式领导风格与决策自由度”的交互作用项以及“双元创新行为、矛盾式领导风格与促进聚焦”的交互作用项与心理脱离的关系间分别起着完全中介和部分中介作用。
