科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2019, Vol. 40 ›› Issue (04): 121-.

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正念能否产生工作场所创新绩效

  

  1. （1. 上海理工大学管理学院，上海200093；2. 上海大学管理学院，上海200444）
  • 出版日期:2019-04-10 发布日期:2019-07-11
  • 作者简介:刘生敏（1980—），男，湖北省沙市，上海理工大学管理学院，助理教授，博士，研究方向：正念领导力。
  • 基金资助:
    国家自然科学基金项目（71432005;71871144）；教育部人文社会科学研究青年基金项目（16YJC630011）；上海市社科规划一般课题（2017GBL005）

  • Online:2019-04-10 Published:2019-07-11

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摘要： 随着越来越多的企业将正念引入工作场所，学者们逐渐开始关注正念如何改善员工绩效的作用机制。近些年逐渐有学者提出正念对员工创新绩效的促进作用，在现有的研究基础之上，构建了“正念——创新绩效”影响机制模型，并结合焦虑/不确定性管理理论，拟定了2 个中介变量——心理弹性和认知偏差，提出了2 个调节变量——环境不确定性和不确定性规避。为了验证以上假设，使用问卷对3 家科技公司的458 名科研人员进行了调查，研究结果总体上符合本研究的假设预期。

关键词: 正念, 创新绩效, 心理弹性, 认知偏差, 环境不确定性, 不确定性规避