科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2019, Vol. 40 ›› Issue (04): 137-.

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工作绩效的提升需要批判性思维？一个被调节的中介模型检验

  

  1. （1. 北京第二外国语学院旅游科学学院，北京100024；2. 清华大学经济管理学院，北京100084；3. 兰州大学管理学院，兰州730000）
  • 出版日期:2019-04-10 发布日期:2019-07-11
  • 作者简介:江静（1981—），女，四川资阳人，北京第二外国语学院，副教授，博士，研究方向：领导力与组织管理。
  • 基金资助:
    国家自然科学基金项目（71802008；71872096）；北京市旅游发展研究中心基金支持（LYFZ17B003）

  • Online:2019-04-10 Published:2019-07-11

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摘要： 依据自我决定理论，探讨了员工批判性思维对工作绩效的作用机制。基于207 对上下级配对数据以及与之匹配的客观绩效数据，结果表明：员工批判性思维能有效预测工作绩效，自我效能感在批判性思维与工作绩效之间发挥中介作用，而变革型领导的智力激发行为正向调节了自我效能感与工作绩效之间的关系，并强化了批判性思维通过自我效能感对工作绩效的间接影响。

关键词: 批判性思维, 工作绩效, 自我效能感, 智力激发