科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2021, Vol. 42 ›› Issue (10): 159-177.

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居安思危：绩优企业的战略变革——CEO认知特征的调节作用

  

  1. （1. 华南理工大学工商管理学院，广州510640；2. 华南理工大学中国企业战略管理研究中心，广州510640；3. 广西大学经济学院，南宁530004）
  • 出版日期:2021-10-10 发布日期:2021-12-09

Being Vigilant in Peace Time: Positive Performance Feedback and Corporate Strategic Change: The Moderating Role of CEO's Cognitive Characteristics

  1. (1. School of Business Administration, South China University of Technology, Guangzhou 510640, China; 2. Research Center of Chinese Corporate Strategic Management, South China University of Technology, Guangzhou 510640, China; 3.School of Economics, Guangxi University, Nanning 530004, China)
  • Online:2021-10-10 Published:2021-12-09

摘要： 当绩效超出预期时，企业选择守成还是进取？现有研究结论存在分歧。基于前景理论和高层梯队理论，论述了业绩期望顺差通过规避效应和赌资效应，影响CEO对于风险与收益的感知，进而影响企业战略变革的作用机制。进一步地，讨论了两种重要的个人认知特征在CEO解读和响应绩效反馈信息中的作用。采用双向固定效应模型对2007—2018年中国A股上市公司的9701个样本进行回归分析后发现：业绩期望顺差与企业战略变革呈正相关关系。CEO过度自信削弱了业绩期望顺差与企业战略变革之间的正相关关系。CEO的开放性增强了业绩期望顺差与企业战略变革之间的正相关关系。此外，业绩期望顺差所引致的战略变革与后续绩效呈正相关关系，说明绩优企业的战略变革有助于巩固和发挥竞争优势。进一步研究发现：业绩期望顺差与企业战略变革的关系以及CEO认知特征的调节作用仅在非国有企业中成立。根据研究结论，从设置绩效目标、培养和选聘CEO、增强企业灵敏度三个角度提出了促进绩优企业把握变革机遇、实现长期发展的实践建议。

关键词: 业绩期望顺差, 战略变革, CEO过度自信, CEO开放性, 企业后续绩效