科学学与科学技术管理 ›› 2025, Vol. 46 ›› Issue (7): 126-145.
（1. 郑州大学 商学院，郑州 450001；2. 东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大连 116025；
3. 重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400030；4. 清华大学 经济管理学院，北京 100084；
5. 清华大学 技术创新研究中心，北京 100084）
(1. School of Business, Zhengzhou University, Zhengzhou 450001, China;2. School of Business Administration, Dongbei
University of Finance & Economics, Dalian 116025, China; 3. School of Economics and Business Administration,
Chongqing University, Chongqing 400030, China; 4. School of Economics and Management, Tsinghua University,
Beijing100084, China;5. Research Center for Technological Innovation, Tsinghua University, Beijing 100084, China)
摘要：
国内外学者针对在位企业、进入企业以及突破性创新展开了广泛研究，但因实证研究理论视角、样本及方法等差异尚
未形成一致的论点，尤其缺乏系统性综述研究。为此，采用元分析法，选取2001—2022年国内外管理学主流期刊发表的141
篇文章为样本，以在位企业与进入企业为研究对象，从组织、资源能力、外部环境、网络以及战略等维度对突破性创新的驱
动因素进行整合分析。结果表明，上述5个维度下20项驱动因素除了创业导向对在位企业突破性创新无显著影响，其他因
素对在位企业与进入企业突破性创新均起到促进作用。其中，无论是在位企业，还是进入企业，知识搜索能力、技术动荡性
和组织学习相较于同一维度下的其他因素对突破性创新影响最为显著；相较于在位企业，网络关系质量、政策扶植、创业导
向等对进入企业突破性创新的影响更为显著；相对于进入企业，研发投入、节点互补性、市场导向等对在位企业突破性创新
的影响更为显著。此外，行业类型起到调节作用，对于在位企业，行业类型显著调节企业绩效、网络关系质量、竞争强度、技
术动荡性、市场动荡性与突破性创新之间的关系，而对于进入企业，行业类型显著调节企业绩效、环境动荡性、政策扶植、市
场导向与突破性创新之间的关系。
