科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (08): 159-169.
摘要： 从团队目标取向视角出发，探索在动态环境下双元领导行为对团队创造力的影响机理，构建双元领导行为、团队目标取向和团队创造力的概念模型。利用层次回归分析方法，对41个创新团队调研数据进行统计分析。研究结果表明：（1） 变革型和交易型领导具有二元平衡关系，基于两者交互的双元领导行为正向影响团队创造力；（2） 变革和交易型领导提升团队创造力的路径机制不同，变革型领导通过团队学习目标取向的部分中介作用影响团队创造力，交易型领导则通过绩效证明目标取向影响团队创造力；（3） 环境动态性正向调节双元领导与团队创造力之间的关系。
