摘要： 以往的研究指出员工的权力感是预测其建言行为的重要因素，但是对权力感—建言行为关系之间的作用机制缺乏深入分析。采用在2 个时间点收集的372 个下属和78 个领导的配对样本，探讨了员工权力感对建言行为的影响，并应用自我验证理论（self-verification theory）对此关系做出了解释。研究结果表明：员工的权力感对建言行为有显著的正向影响；员工组织自尊中介了员工权力感对建言行为的影响；主动性人格不仅调节了员工权力感和建言行为之间的关系，还调节了员工权力感通过组织自尊影响建言行为的间接效应，表现为被调节的中介关系。