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宋锟泰 徐欣怡 杜鹏程.
高手云集，还是一枝独秀？
资质过剩感对创造力的多层影响机制研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2025, 46(2): 180-198. |
| [2] |
徐 可 唐家龙.
双元架构下创业导向激励创新绩能了吗？
——组织学习中介与网络平衡调节
[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(01): 125-149. |
| [3] |
马喜芳, 芮正云, 梁爽.
长期导向绩效工资制与组织创造力：组织结构的调节作用
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(08): 132-147. |
| [4] |
徐晓锋, 魏天慧, 王娟娟, 鱼海燕.
数字化转型变异下新信息技术压力优势：一个多层次模型的混合分析
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(06): 50-64. |
| [5] |
刘新梅 李智勇 陈玮奕 姚浥晨, .
信息型团队断裂、共享领导与团队创造力的关系研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(05): 130-146. |
| [6] |
张煜良, 闫淑敏, 夏青, 何江.
把工作带回家会影响创造力吗？——二元压力下的工作—家庭渗透与员工创造力关系研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(04): 139-158. |
| [7] |
张璐, 薛慧耀, 常雅荔, 王科唯.
不法常可：如何突破组织惯例的路径依赖——基于资源能力视角的案例研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(02): 56-74. |
| [8] |
许治, 王雨楠, 吴辉凡.
大数据能力对组织双元创新的影响——基于组织学习与环境复杂性的作用
[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(09): 40-53. |
| [9] |
林世豪, 李漾, 黄爱华, 裴嘉良.
资质过剩感对员工创造力的内在机制研究——基于资源保存视角
[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(04): 174-192. |
| [10] |
张新星, 刘新梅. 均衡还是失衡？信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(07): 157-172. |
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李景理 韩志勇 张陶然 丁棠丽. 新生代员工人格与创造力关系研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(05): 156-173. |
| [12] |
陈慧 梁巧转 丰超. 包容型领导如何提升团队创造力？——被调节的链式中介模型[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(04): 142-157. |
| [13] |
王晓红 张雪燕 徐峰. 社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(02): 17-29. |
| [14] |
李全 佘卓霖 杨百寅. 工作狂领导对团队创造力的影响机制研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(02): 146-160. |
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余义勇 杨忠. 团队领导跨界行为如何影响团队创造力？——基于知识整合和团队氛围的整合视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(12): 129-144. |
