科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (12): 125-135.
摘要： 亲组织非伦理行为（unethical pro-organizational behavior，UPB）对企业声誉和社会利益造成严重危害，设法防止UPB的发生显得尤为迫切。基于组织认同理论和调节焦点理论，通过对489 名企业员工进行问卷调查，研究伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制，包括这一机制中组织认同的中介作用和特质调节焦点的调节作用，以制定相应的防范策略。结果发现：伦理型领导与UPB呈倒U型关系；组织认同在伦理型领导和UPB的关系间起中介作用；特质调节焦点调节了伦理型领导与UPB之间的倒U型关系。
