科学学与科学技术管理 ›› 2017, Vol. 38 ›› Issue (01): 166-180.
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摘要： 文章探讨了上级非伦理领导对领导—成员交换和下级非伦理领导的影响。借鉴资源消耗理论的相关文献，将领导—成员交换作为上级非伦理领导和下级非伦理领导之间的中介变量，将道德认同作为调节变量，并因此提出一个中介调节模型。研究结果表明：（1） 下级领导施行职场非伦理领导行为源于其对领导—成员交换关系的感知；（2） 下级领导道德认同感的高低会调节上级非伦理领导和下级非伦理领导之间的关系，道德认同感低的下级领导更容易转移压力和施行非伦理领导行为。
