科学学与科学技术管理 ›› 2017, Vol. 38 ›› Issue (03): 126-138.
摘要： 批判性反思被视为是决定员工创新行为的重要前因变量，但缺乏相关的实证研究，尚未出现关于这种关系的作用机理与传导机制的研究。基于对现有研究缺口的认识，以28家科技型企业的347名员工为调查对象，基于社会认知理论和自我调节理论，构建了包括中介环节的调节效应概念模型。研究结果显示：（1） 批判性反思与员工创新行为显著正相关；（2） 创新性过程投入在2者关系中起部分中介作用；（3） 自我效能感在批判性反思与创新性过程投入之间起调节作用；（4） 进一步，自我效能感调节了创新性过程投入对批判性反思—员工创新行为的中介作用。
