科学学与科学技术管理 ›› 2017, Vol. 38 ›› Issue (12): 148-160.
摘要： 双元领导呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对现代领导理论提出的新诉求。基于“刺激—机体—反应”（SOR）理论和社会交互理论，采用52 名团队领导与266 名成员配对数据，探讨了双元领导对团队创造力的影响，及团队建言的中介作用和团队认同的调节作用。结果表明，双元领导对团队创造力有显著正向影响；团队建言在双元领导与团队创造力间起中介作用；团队认同在双元领导与团队建言关系间起调节作用。
