科学学与科学技术管理 ›› 2018, Vol. 39 ›› Issue (04): 150-160.
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摘要： 在组织行为和人力资源管理领域，双元领导已经成为了当下的热点问题，成为了领导力研究一个崭新切入点。然而，既有研究较多关注双元领导的结果变量，对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此，选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点，运用QCA（定性比较分析）技术，探讨了层次型组织文化、环境不确定性、组织结构、人力资源管理系统强度对其影响的联动效应。结果发现：第一，人力资源管理系统强度是激活领导者变革—交易双元领导行为的必要条件；第二，高人力资源管理系统强度，低环境不确定性以及有机化组织结构的联动效应，或者高人力资源管理强度，高层次型组织文化，高环境不确定和机械化组织结构是是领导者变革—交易双元领导行为产生的充分条件。
