科学学与科学技术管理 ›› 2018, Vol. 39 ›› Issue (07): 144-160.
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摘要： 通过对我国北方某制造型企业288 名一线员工进行多时点的问卷调查，并基于自我调节理论，不仅探讨了辱虐管理与道德推脱的关系，还分析了工作不安全感的中介作用与正念的调节效果。结果发现：辱虐管理与工作不安全感存在显著正相关，工作不安全感与道德推脱也存在显著正相关；工作不安全感在辱虐管理和道德推脱间起到了中介作用；员工正念还调节了工作不安全感与道德推脱之间的关系，即员工正念水平越高，工作不安全感与道德推脱的正向关系越弱，反之越强；另外，还发现：当员工正念水平较高时，辱虐管理通过工作不安全感影响员工道德推脱的中介作用不显著，而当员工正念水平较低时，该中介作用显著。
