科学学与科学技术管理

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王海燕游玎怡

2018, 39(07): 3-12.

摘要 ( 781 )

PDF(1064KB) ( 688 )

社会组织在科技创新活动中具有独特地位和优势，其作用的发挥也正在受到越来越多的重视。通过构建政策工具与政策强度的二维计量框架，对推动社会组织参与科技创新活动的已有政策进行量化分析，发现我国当前政策体系基本覆盖了社会组织参与科技创新活动的各个方面，各类政策工具的使用趋于合理化，但能力建设式工具的使用还显得不足，决策咨询活动的政策强度难以满足当前需求，部门间的协同作用仍需进一步加强。实地调研收集的信息支持了计量分析的结论，并发现职业资格认证、参与科学研究等政策在实践中存在被误读的问题，还需进一步完善政策体系的顶层设计。

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技术流动对区域技术专业化的影响研究

林原马荣康刘凤朝

2018, 39(07): 13-23.

摘要 ( 671 )

PDF(715KB) ( 705 )

以专利交易和专利引用分别作为市场交易方式和非市场交易方式下技术流动的代理变量，利用中国国家知识产权局统计的全国30 个省区市区域间专利（申请）权交易数据和非公开的专利引用数据，分析了国内技术流动对不同类型区域技术专业化的影响。实证结果表明：市场交易方式下（租金溢出），技术流动对区域技术专业化的影响具有明显的区域差异性，技术知识存量高的区域比技术知识存量低的区域受到技术流动的正向影响更显著；而在非市场交易方式下（纯知识溢出），技术流动对不同技术知识存量区域的技术专业化影响均不显著。

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生物医药企业政治行为与原始性创新：知识管理的中介作用

高山行李炎炎

2018, 39(07): 24-36.

摘要 ( 677 )

PDF(802KB) ( 321 )

原始性创新（新药研发）决定生物医药企业的生存和发展，企业政治行为是影响生物医药企业新药研发的重要因素。构建知识管理的中介模型来探究企业政治行为的作用机制，通过对227 份生物医药企业的调研数据研究发现：通过知识获取和知识利用的过程，企业政治行为促进企业的原始性创新。知识管理过程起到中介作用，其中，知识利用起到链式多重中介的作用。

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不良竞争对新产品开发速度与质量的作用研究——政府导向的调节作用

弋亚群姬璟陈玉

2018, 39(07): 37-50.

摘要 ( 664 )

PDF(824KB) ( 231 )

在我国经济、制度转型时期，由于制度不完善等原因造成企业的不良竞争行为，是企业进行创新活动所面临的不容忽视的外部环境因素之一。然而，之前研究相对忽略了关于“不良竞争如何影响企业新产品成功开发”问题的探讨。基于制度理论视角，理论探讨并实证检验了不良竞争对于企业的新产品开发速度和质量的作用机理，并基于企业政治战略理论进一步研究了企业的政府导向对不良竞争与新产品开发速度和质量之间关系的调节作用。通过对192 家企业进行问卷调查，实证结果表明：（1）不良竞争促进新产品开发速度但阻碍新产品开发质量；（2）政府导向加强了不良竞争与新产品开发速度之间的关系，并且削弱了不良竞争与新产品开发质量之间的关系。

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网络嵌入性与技术创新：间接联系及联盟多样性如何影响企业技术创新

杨张博

2018, 39(07): 51-64.

摘要 ( 594 )

PDF(801KB) ( 650 )

关注战略联盟网络中，间接联盟关系及联盟类型多样性对技术创新数量和质量是否存在差异化影响。以网络理论和技术创新理论为基础，基于USPTO专利数据库、Recap 联盟数据库和Compustat 上市企业数据库，使用泊松回归对假设进行验证，研究发现：企业间接联系增加仅对创新质量有负向影响；企业联盟类型多样性增加对创新数量和创新质量都具有正向影响。

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专利诉讼的风险分析及其对企业专利战略的影响研究

贺宁馨许可董哲林

2018, 39(07): 65-73.

摘要 ( 613 )

PDF(695KB) ( 785 )

我国专利侵权案件逐年高速增长，频繁的专利侵权诉讼会对企业造成严重冲击。在此背景下，针对专利诉讼风险的研究具有重要意义。首先分析了专利司法保护制度下的企业专利诉讼决策行为，然后建立了专利诉讼风险分析模型，以侵权人败诉率、赔偿额及其主要影响因素作为评价指标，对我国专利诉讼风险进行了实证研究。结果显示：专利类型、权利要求数、原告的类别、案件的审级等变量对侵权人败诉率有显著影响。专利类型、侵权行为数量、请求赔偿额、诉讼地区、诉讼年份变量对赔偿额有显著影响。提出了基于专利诉讼风险分析的企业专利战略建议。

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基于模块化视角的ICT企业专利合作网络研究：华为案例

王海军陈劲成佳

2018, 39(07): 74-87.

摘要 ( 619 )

PDF(3519KB) ( 774 )

结合我国信息与通信技术（ICT）产业的发展现状、存在问题和研究缺口，桥接模块化理论和专利合作创新理论，从微观视角研究ICT 企业与高校、科研院所以及产业链伙伴的专利合作网络构建与治理问题。首先归纳了模块化推动技术创新的机理，构建了基于模块化的企业专利合作网络模型。其次，选择我国ICT 产业的代表性企业——华为作为案例，揭示了该企业实施产学研协同创新和模块化的前因与动机，追踪了其在2006—2016 年间的合作发明专利技术分布及演化轨迹，并对华为与高校、科研院所以及企业合作伙伴的发明专利合作网络情况进行了统计分析。在此基础上，讨论了该网络在模块化下的专利合作行为以及案例企业的相关治理实践，最后给出了结论和若干研究启示。

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创业者经验宽度、深度对商业模式创新的影响：创业警觉的调节作用

杨特赵文红李颖

2018, 39(07): 88-104.

摘要 ( 591 )

PDF(903KB) ( 710 )

商业模式创新因为其不仅有助于企业获得盈利更能帮助企业实现竞争优势的特点，得到大家的广泛关注，而关于如
何实现商业模式创新，却一直是学界争论的焦点。从创业者的先前经验出发，基于人力资本理论与创业认知理论分析了创业者不同经验类别，经验宽度和经验深度，对商业模式创新的不同作用。通过对297 家创业企业的数据进行实证分析发现：创业者的经验宽度有助于企业实现商业模式创新，而经验深度则与商业模式创新之间存在倒U型关系。创业警觉的不同维度对创业者经验和商业模式创新之间的关系有不同调节作用，具体地，对信息的扫描和搜寻增强了经验宽度与商业模式创新之间的正向关系，强化了经验深度和商业模式创新的倒U型关系，使得曲线变得更加陡峭；而对信息的联想和评估削弱了经验宽度与商业模式创新之间的正向关系。

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利益分配视角下团队内部创造力关联机制研究

王晓红徐峰

2018, 39(07): 105-116.

摘要 ( 568 )

PDF(805KB) ( 234 )

领导力行为与下属创造力之间的关系得到了学术界广泛的探讨，但是领导者自身的创造力与下属创造力之间的关系
却很少有研究关注。针对此课题，在团队利益分配的视角下，提出以下属创新过程参与作为中介机制，自上而下地探索了团队内部创造力关联机制。通过结构化问卷获得了分布在49 个创新团队的301 对上下级配对数据，并采用了多层线性模型方法进行了假设检验。多层次被调节的中介效应分析结果显示：下属创新过程投入在领导创造力与下属创造力之间起着中介作用；分配公正正向调节下属的创新过程投入与下属创造力之间的关系；领导创造力通过下属的创新过程投入间接影响下属创造力，并且这种正向的间接关系只在分配公正高时显著。最后探讨了研究结果的理论与实践意义，以及未来可能的研究方向。

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谦逊型领导对建言行为的影响——一个被调节的中介模型

陈龙刘宝巍张莉陈艳虹

2018, 39(07): 117-132.

摘要 ( 682 )

PDF(918KB) ( 307 )

近年来，谦逊型领导对员工建言行为的影响受到了越来越多研究者的注意。从认知过程的角度，构建反思性认知行为
的调节作用以探讨谦逊型领导影响建言行为的边界条件。采用社会交换理论，提出了一个以建设性变革义务感为中介变量的第二阶段被调节的中介模型，能够揭示谦逊型领导影响建言行为的内在机制。通过237 份员工及其直属领导的配对数据，对假设进行了验证。结果表明：谦逊型领导与建言行为呈正相关关系，然而，这种正向关系会受到员工反思性认知行为的调节作用。对具有反思性认知行为的员工，谦逊型领导对建言行为的积极作用会消失。建设性变革义务感能在谦逊型领导与建言行为之间起到中介作用，并且这种中介作用会随着员工反思性认知行为的增加而减弱。对研究结果在谦逊型领导和建言行为研究中的意义以及未来的研究方向进行了讨论。

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目标导向与同级绩效评价：相似吸引和近因效应的影响

王雪莉窦吉芳王小晔

2018, 39(07): 133-143.

摘要 ( 532 )

PDF(870KB) ( 220 )

通过对571 位高管人员进行模拟试验，从相似吸引与近因效应2 个角度探究了评价者的目标导向以及团队成绩对被评价者的目标导向与其得到的同级绩效评价之间关系的调节作用。结果表明，越具备绩效型目标导向的个体越容易受到相似性吸引机制的影响，在同级间绩效评价时对同是绩效型目标导向的被评价者给予更高的评价；受近因效应的影响，当团队最近绩效越高时，绩效型目标导向的被评价者会获得越高的同级绩效评价。

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辱虐管理对道德推脱的影响：基于自我调节理论

倪丹郑晓明

2018, 39(07): 144-160.

摘要 ( 600 )

PDF(825KB) ( 685 )

通过对我国北方某制造型企业288 名一线员工进行多时点的问卷调查，并基于自我调节理论，不仅探讨了辱虐管理与道德推脱的关系，还分析了工作不安全感的中介作用与正念的调节效果。结果发现：辱虐管理与工作不安全感存在显著正相关，工作不安全感与道德推脱也存在显著正相关；工作不安全感在辱虐管理和道德推脱间起到了中介作用；员工正念还调节了工作不安全感与道德推脱之间的关系，即员工正念水平越高，工作不安全感与道德推脱的正向关系越弱，反之越强；另外，还发现：当员工正念水平较高时，辱虐管理通过工作不安全感影响员工道德推脱的中介作用不显著，而当员工正念水平较低时，该中介作用显著。

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