科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2019, Vol. 40 ›› Issue (03): 116-126.

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组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究

  

  1. （1. 华南理工大学工商管理学院，广州510641；2. 暨南大学管理学院，广州510632）
  • 出版日期:2019-03-10 发布日期:2019-05-22
  • 作者简介:王雁飞（1974—），男，山东潍坊人，管理学博士，华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师，研究方向：人力资源 管理、组织行为学、组织创新与知识管理。
  • 基金资助:
    国家自然科学基金项目（71772069，71602075）；教育部一般人文社会科学基金项目（17YJA630101）；教育部一般人文社会科学青年基金项目（15YJC630197）

  • Online:2019-03-10 Published:2019-05-22

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摘要： 在全新的竞争环境下，企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知—情感个性系统理论，采用多来源追踪问卷调查方法收集领导—下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为的关系以及内部人身份认知和情感承诺在这个过程中的作用。利用跨层次结构方程模型对配套数据分析结果表明：（1） 组织德性对员工的挑战型组织公民行为、内部人身份认知、情感承诺有显著的正向影响作用；（2） 情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起中介作用；（3） 内部人身份认知与情感承诺连续在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起到中介作用。

关键词: 组织德性, 内部人身份认知, 情感承诺, 挑战型组织公民行为, 认知—情感视角