科学学与科学技术管理

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组织稳定与创新的悖论关系研究

林海芬胡严方刘宏双范彬

2019, 40(03): 3-17.

摘要 ( 881 )

PDF(757KB) ( 1633 )

组织稳定与创新的关系一直是管理理论界关注的重要问题。在对比传统对立观、双元观和悖论观就两者关系形成的差异化观点及应对思路的基础上，阐述了悖论观的核心内容，即稳定与创新的相互促进机理，得出稳定机制能够为创新提供保障、基准并释放注意力和资源，创新则能够提升系统稳定性和长期发展稳定性；提出由形成悖论性思维、感知悖论态势显性化、接受悖论、产生应对策略以及实现组织持续性发展等环节构成的稳定与创新悖论关系动态平衡路径。

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“融合式研究”评价框架的应用与分析——基于中国科学院的实践

肖小溪陈捷徐芳刘文斌李晓轩陈大明王跃董瑜杨艳萍马廷灿赵宴强

2019, 40(03): 18-30.

摘要 ( 453 )

PDF(2238KB) ( 1207 )

在科技创新驱动经济社会发展的大趋势下，融合式研究作为一种以解决重大经济社会问题为目标的科研新范式受到高度重视。该范式具有不同于传统科研模式的特点，因而传统的科研评价模型也不再与之相适应。如何开展融合式研究的评价是推动融合式研究的一个关键问题。中国科学院为落实“十三五”规划部署，探索建立了融合式研究的评价框架并开展了试点评价。

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领先用户概念演进及影响后果：研究综述与展望

王楠张士凯王海军

2019, 40(03): 31-42.

摘要 ( 422 )

PDF(809KB) ( 1337 )

随着市场竞争加剧，企业正在积极寻找合适的用户群体整合进开发与营销过程。领先用户则可以有效地推动企业开发有市场潜力新产品和服务，并能影响随后普通用户的购买决策。基于领先用户理论研究的重要成果，分析了领先用户的概念演进和扩展，对比分析了领先用户与其他用户或员工的异同，全面剖析了领先用户在新产品开发、采用和推广方面的影响后果，深入阐述了领先用户创意评估的流程和方法。最后，对未来研究方向进行了展望，以期为领先用户的未来研究及指导企业与领先用户合作进行新产品开发与营销提供参考。

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声誉积累优势还是绩效积累优势？政府R&D补贴分配中“粘性”效应探究

朱桂龙蔡朝林陈朝月

2019, 40(03): 43-55.

摘要 ( 412 )

PDF(802KB) ( 1170 )

通过探究政府R&D补贴分配的持续性问题，有利于减少政府行为失范，提高政府R&D补贴效率。分别从声誉积累优势和绩效积累优势探究影响政府R&D补贴分配中“粘性”效应的因素，采用2010—2013 年广东省498 家制造业民营企业的面板数据，应用转移概率矩阵、Probit 回归分析以及PSM 方法进行实证检验，结果发现：基于广东的实证数据表明，广东省政府R&D补贴“粘性”效应更有可能是基于绩效积累优势的挑选机制，进一步基于企业创新链视角检验政府R&D补贴“粘性”效应对企业创新的影响发现：政府R&D补贴“粘性”效应有利于企业研发强度提升，对企业不同模式的技术获取战略均存在积极显著的影响，但对企业新产品产值的影响不显著。

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主导逻辑类型的形成及演化路径——基于蒙草生态的案例研究

张璐曲廷琛张强苏敬勤长昊东

2019, 40(03): 56-69.

摘要 ( 542 )

PDF(2940KB) ( 1257 )

探究主导逻辑类型的形成及演化路径能帮助企业认清发展的源动力。基于动态视角，采用扎根理论配合探索性单案例研究的方法，深入分析“蒙草生态”主导逻辑的形成及演化。结果表明：（1）新创企业成长历程中存在市场利益获取主导逻辑、技术创新驱动主导逻辑、价值共享网络主导逻辑3 种类型；（2）主导逻辑形成主要受企业发展需求、市场需求、政府政策、机会识别4 方面因素影响，其中机会识别是促发主导逻辑形成及演变的关键驱动因素；（3）过程中以“行业机会识别—政策机会识别—市场机会识别”的发展推动企业主导逻辑由市场利益获取到技术创新驱动再到价值共享网络的演化。

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贫困地区新创企业创业拼凑是如何生成的——价值链约束、创业制度环境对贫困地区新创企业创业拼凑的影响

李峰龙海军

2019, 40(03): 70-82.

摘要 ( 396 )

PDF(1013KB) ( 1240 )

贫困地区相对落后的经济社会发展水平和独特的制度环境加剧了新创企业的资源约束，创业拼凑成为贫困地区新创企业突破资源约束现实而有效的一种手段。基于“情境—行为—绩效”的研究范式，构建了价值链约束、创业制度环境、创业拼凑与新创企业绩效之间的理论模型，并以武陵山片区新创企业为样本进行了实证分析。结果发现：价值链约束的不同维度对贫困地区新创企业创业拼凑有不同的影响，生产率约束对贫困地区新创企业创业拼凑有正向促进作用，交易约束对贫困地区新创企业创业拼凑有负向影响；创业制度环境在价值链约束与新创企业创业拼凑关系中有负向调节作用；创业拼凑显著促进了贫困地区新创企业财务绩效和成长绩效的提升。

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交互记忆系统与产品创新性：创业拼凑的中介作用

于晓宇席瑞陈依陈颖颖

2019, 40(03): 83-98.

摘要 ( 426 )

PDF(857KB) ( 1246 )

受制于资源约束，多数创业企业举步维艰。既有关于交互记忆系统与产品创新性的相关研究忽视了对资源约束前提的思考。为弥补这一研究空白，基于创业拼凑理论，探索创业拼凑在交互记忆系统与产品创新性之间的中介作用，合并考察产品开发联盟在上述中介关系中的调节作用。使用来自289 家高新技术行业的创业企业经验数据，结果发现：（1）交互记忆系统对创业拼凑有正向影响；（2）创业拼凑中介了交互记忆系统与产品创新性之间的关系；（3）产品开发联盟弱化了上述中介效应。最后，讨论了研究的理论和实践意义。

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家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应

王三银刘洪林彦梅

2019, 40(03): 99-115.

摘要 ( 499 )

PDF(923KB) ( 1248 )

基于自我概念视角，引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径（组织自尊）与认知路径（内部人身份感知），构建了相应的链式中介模型。为更好地理解变量之间的统计关系和集合关系，采用多项式回归和模糊集定性比较分析的方法分别对314 份与178 份员工问卷进行分析。结果表明：（1）在控制了人口统计学特征变量以后，家庭支持型领导对员工创新行为、组织自尊以及内部人身份感知都有着显著的正向预测作用；（2）家庭支持型领导能通过组织自尊与内部人身份感知对员工创新行为产生积极影响，且该中介作用包含了3 条路径——组织自尊单独的中介作用、内部人身份感知单独的中介作用、以及组织自尊—内部人身份感知的链式中介作用；（3）家庭支持型领导与组织自尊同时较高或较低时都能促进员工的创新行为，且较高比较低时对员工创新行为的促进更加有效。

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组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究

王雁飞王浩桐朱瑜

2019, 40(03): 116-126.

摘要 ( 437 )

PDF(761KB) ( 1234 )

在全新的竞争环境下，企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知—情感个性系统理论，采用多来源追踪问卷调查方法收集领导—下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为的关系以及内部人身份认知和情感承诺在这个过程中的作用。利用跨层次结构方程模型对配套数据分析结果表明：（1）组织德性对员工的挑战型组织公民行为、内部人身份认知、情感承诺有显著的正向影响作用；（2）情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起中介作用；（3）内部人身份认知与情感承诺连续在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起到中介作用。

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真实型领导对新生代员工创新行为的影响：内部人身份感知的中介作用

王苗苗张捷

2019, 40(03): 127-142.

摘要 ( 480 )

PDF(950KB) ( 1470 )

如何激发新生代员工的创新活力是学者与管理者关注的重点话题。从内部人身份感知视角出发，研究了真实型领导与新生代员工创新行为之间的内在机理，在此基础上检验了角色宽度自我效能感的调节作用。以303 名新生代员工为研究对象，结果表明：真实型领导对新生代员工创新行为具有显著的正向影响，内部人身份感知部分中介了真实型领导与新生代员工创新行为之间的积极关系。结果进一步证明当员工角色宽度自我效能感越强时，真实型领导以及内部人身份感知对新生代员工创新行为之间的积极关系更显著。

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