摘要： 基于战略人力资源管理理论和领导风格理论，提出初创战略影响领导风格并调节领导风格与新创企业绩效关系的理论模型。通过收集244 家美国和614 家中国新创企业数据，对理论模型进行验证。结果表明：（1） 中美两国需求拉动型初创战略的新创企业，其变革型领导水平总体高于技术推动型企业；但美国技术推动型战略的新创企业领导具备更高的例外管理水平，中国需求拉动型新创企业的交易型领导水平更高。（2） 在美国，技术推动战略会加强变革型领导对新创企业绩效影响；在中国，需求拉动战略会加强变革型领导对新创企业绩效影响，技术推动战略会加强交易型领导风格对新创企业绩效的影响；（3） 不同初创战略的新创企业，领导风格维度对企业绩效的影响程度存在跨国差异。
