科学学与科学技术管理 ›› 2019, Vol. 40 ›› Issue (10): 70-83.
摘要： 在外部复杂变化环境下，研发型企业所采取的战略人力资源管理举措会影响企业的创新成效。研究采用多源问卷调查和平衡效应分析方法，对我国研发型企业战略人力资源管理的举措进行了结构分析，并从外部环境平衡视角探讨其对企业产品创新的影响。研究发现：研发型企业战略人力资源管理包含严格甄选、职业发展、注重绩效评估、有效报偿、内部晋升和合理授权六方面的举措维度，且六个维度均对企业产品创新产生正向影响；其中，外部平衡式环境在严格甄选、职业发展等四个举措维度与产品创新的关系间起正向调节作用，同时，高能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效关系间起正向调节作用，低能平衡式环境在内部晋升与产品创新绩效间起负向调节作用。
