科学学与科学技术管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (07): 139-156.
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摘要： 基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论，探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制。通过对3 个时点收集的178 份员工数据的二项式回归和响应面分析，结果发现：与“低资质过剩感—低个人—组织匹配”相比，工作自主性和激活的积极情感在“高资质过剩感—高个人—组织匹配”时更强；与“高资质过剩感—低个人—组织匹配”相比，工作自主性和激活的积极情感在“低资质过剩感—高个人—组织匹配”时更强；总体而言，资质过剩感与个人—组织匹配一致性水平越高，员工的主动型动机越强；工作自主性和激活的积极情感部分中介资质过剩感与个人—组织匹配的交互作用对主动式创造力的影响。
