科学学与科学技术管理

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动态竞争研究的文献计量和框架构建

亓晖姚小涛

2020, 41(07): 3-21.

摘要 ( 189 )

PDF(1665KB) ( 1130 )

动态竞争研究作为连接企业微观竞争行为和宏观竞争战略的桥梁，关注度日益提升，但其研究重要性、研究热点和理论发展趋势仍相对模糊。以Web of Science 数据库中279 篇动态竞争核心文献为研究对象，首先运用文献计量法分析文献外部特征，为初涉该领域的研究者介绍整体概况。其次通过文献共被引分析识别高频次共被引文献，归纳其主题内容并总结动态竞争的理论基础；同时，通过可视化关键词共现图谱和文献内容分析，归纳动态竞争的研究热点。在此基础上构建了基于动态和过程视角的动态竞争研究框架，并从竞争思维、创新创业等角度提出未来研究展望。

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多主体参与和产品创新绩效：知识共创的复合中介机制

蒋海萍许皓叶岚

2020, 41(07): 22-37.

摘要 ( 146 )

PDF(823KB) ( 1047 )

多主体参与；知识共创；产品创新绩效；机制

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企业与多类型伙伴间的重复合作对研发创新绩效的影响研究

梁杰谢恩赵龙峰

2020, 41(07): 38-49.

摘要 ( 116 )

PDF(679KB) ( 924 )

现有对研发联盟重复合作与企业创新绩效关系的研究大多忽略了创新绩效在创新程度方面的进一步细分，同时也忽略了多类型伙伴的协同研发对两者关系的边界条件。基于上述研究局限，研究探讨了企业与多类型伙伴间的重复合作对突破性创新绩效和渐进性创新绩效的影响机理和作用效果。通过对中国医药制造行业61 家公司2007—2017 年的340 个研发联盟样本的实证分析，结果表明重复合作促进了企业的渐进性创新绩效，但阻碍了突破性创新绩效；研发联盟伙伴类型多样性负向调节重复合作与企业渐进性创新绩效的关系，正向调节重复合作与企业突破性创新绩效的关系。

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提高科技创新水平依靠技术效率还是规模效应？——来自中国与OECD 国家的测度研究

刘兰剑滕颖

2020, 41(07): 50-61.

摘要 ( 108 )

PDF(1199KB) ( 964 )

科技投入产出效率评价是衡量各国科技创新水平的主要手段。运用DEA与Malmquist 指数相结合的分析方法，从静态和动态两方面对2003—2016 年中国和OECD 创新型国家的科技投入产出进行分析。结果表明，第一，中国全要素生产率呈现进步态势，但研发效率变化并非由技术研发引起，而是由于规模效应提升改善的。第二，典型的创新型国家大多表现为技术效率和规模效应同时提高科技创新水平。第三，未发现技术效率和规模效应的理想配比，需要本国根据自身发展的阶段及实际水平确定投入和产出的适当规模，注重科技创新中“量”与“质”的转化。

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组态视角下四螺旋创新驱动要素作用机制研究——基于中国30 省高技术产业的模糊集定性比较分析

吴菲菲童奕铭黄鲁成

2020, 41(07): 62-77.

摘要 ( 147 )

PDF(1336KB) ( 974 )

随着知识生产模式的发展与转变，公民社会影响下的四螺旋创新驱动模式逐渐成为高技术产业协同创新发展的新趋势。从四螺旋模式出发，基于复杂适应系统理论，以中国30 省高技术产业为例，采用模糊集定性比较分析方法，探究影响我国高技术产业创新绩效的多重并发因果作用机制，揭示各地区高技术产业的竞争优势与潜在问题。结果发现：产生高创新经济绩效与科技绩效共同的组态类型为：政产学研平台联合导向型、平台公众政学研联合导向型，创新经济绩效独有的组态类型为产学研公众联合导向型。通过对比产生非高创新绩效的条件组态形式，揭示了创新驱动作用机制的驱动要素对产生高或非高创新绩效存在非对称性关系。创新驱动作用机制内部要素的协同效应是实现产业创新绩效提升与价值创造的基础，公众社会参与也无法独立和直接作用于高技术产业创新绩效的提升，因各地区产业发展基础、资源配置等因素的不同，创新驱动要素对创新绩效提升的作用机理并不是既定模式。

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国际创业能力形成和演化过程研究——以华晨汽车集团为例

何建笃孙新波穆天宇

2020, 41(07): 78-97.

摘要 ( 237 )

PDF(1242KB) ( 1064 )

基于国际创业企业所处情境，从动态能力和基础资源的整合视角出发，以华晨汽车集团的国际创业过程为案例研究对象，探究国际创业能力的形成和演化过程及驱动其演化的动力。情境不确定性、资源可替代性及国际经验共享性随着企业国际创业的不断深入而发生变化，使国际创业能力为不断适应企业的发展而发生演化。结合华晨汽车集团国际创业过程的四个阶段，从理论层面论述国际创业能力演化经过形成、发展、提升和成熟四个阶段的合理性，采用多级编码对所收集的数据进行分析，探究每阶段国际创业能力形成的原因与构成并对比异同点，以此为基础构建国际创业能力演化过程模型，并得出驱动国际创业能力演化动力为：降低产品成本与构建网络关系、品牌塑造与适应国际新市场和数据驱动与及时响应。

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构筑多层联动的新兴产业创新生态系统：理论框架与实证研究

许冠南周源吴晓波

2020, 41(07): 98-115.

摘要 ( 138 )

PDF(2442KB) ( 963 )

后发国家培育发展新兴产业，需构建与以往技术追赶型不同的、知识与商业深度融合的创新生态系统。为此，研究从创新全周期视角，提出“科学—技术—市场”多层联动的新兴产业创新生态系统分析框架；并以3D打印产业为例，基于文献、专利、商业多源异构数据，结合社会网络分析、拓扑聚类分析，刻画中国新兴产业创新生态系统的总体格局及其联动协同。结果发现，中国新兴产业创新生态系统呈现出科学技术在部分领域领先并驱动发展的新格局，同时也出现了科学、技术、市场联动不足导致缺乏协同、商业相对滞后的新问题。

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OKR是什么及为什么能提升团队绩效？——柔性导向绩效管理实践案例研究

西楠彭剑锋曹毅李梦抒李雨明曹春辉

2020, 41(07): 116-138.

摘要 ( 141 )

PDF(1377KB) ( 1109 )

许多以团队模式运作的科技企业关注并实施OKR 绩效管理，但是对OKR 的本质是什么、为什么能提升团队绩效尚有不同的认识。通过对中国移动互联网行业B 科技公司OKR 绩效管理实践及其作用机制分析，研究发现：第一，将OKR 提炼为柔性导向绩效管理实践，包括“目标有挑战”、“迭代目标”、“目标灵活调整”及“目标实现与绩效薪酬弱挂钩”等，拓展了传统意义上的理解。第二，分析了柔性导向绩效管理实践不仅促进团队任务绩效，还对客户满意度和团队双元能力等广义团队绩效有积极影响。第三，识别了柔性导向绩效管理提升广义团队绩效的三个中介机制，即知识获取、情绪唤起和参与共创，形成的中介过程框架进一步打开了柔性导向人力资源实践与团队绩效的“黑箱”。研究结论亦为组织将柔性导向绩效实践应用于团队管理提供了基本原则和可资借鉴的方法。

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资质过剩感与个人—组织匹配的耦合对主动式创造力的影响机制

王朝晖

2020, 41(07): 139-156.

摘要 ( 131 )

PDF(1641KB) ( 984 )

基于个人—组织匹配理论和主动型动机理论，探讨了资质过剩感和个人—组织匹配的耦合对员工主动式创造力的影响机制。通过对3 个时点收集的178 份员工数据的二项式回归和响应面分析，结果发现：与“低资质过剩感—低个人—组织匹配”相比，工作自主性和激活的积极情感在“高资质过剩感—高个人—组织匹配”时更强；与“高资质过剩感—低个人—组织匹配”相比，工作自主性和激活的积极情感在“低资质过剩感—高个人—组织匹配”时更强；总体而言，资质过剩感与个人—组织匹配一致性水平越高，员工的主动型动机越强；工作自主性和激活的积极情感部分中介资质过剩感与个人—组织匹配的交互作用对主动式创造力的影响。

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