科学学与科学技术管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (12): 129-144.
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摘要： 跨界行为通过为团队提供创新资源与支持进而提升团队创造力，现已成为组织应对激烈竞争环境的重要手段，但现有跨界行为研究明显滞后于实践且呈现出碎片化特征。本研究基于知识整合和团队氛围的整合视角，通过75 个团队307 名团队成员的配对数据探讨了领导跨界行为对团队创造力的作用机制。结果表明：（1） 团队领导跨界行为对团队创造力有显著正向影响；（2） 团队信息阐释在团队领导跨界行为与团队创造力之间起中介作用；（3） 团队氛围调节了团队信息阐释在领导跨界行为与团队创造力之间的中介关系。本研究构建的基于知识整合和团队氛围的创造力分析新框架，不仅厘清了领导跨界行为与团队创造力之间的作用关系，而且为管理者有效提升团队创造力提供了一定的理论借鉴和管理启示。
