科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2021, Vol. 42 ›› Issue (05): 156-173.

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新生代员工人格与创造力关系研究

  

  1. （1. 北京大学光华管理学院，北京100871；2. 安徽财经大学工商管理学院，安徽蚌埠233030；3. 中融国际信托有限公司，北京100016；4. 复旦大学管理学院，上海200433）
  • 出版日期:2021-05-10 发布日期:2021-06-08

An Analysis of Relationship Between Personalities and Creativity of New Generation Employee

  1. (1. Guanghua School of Management, Peking University, Beijing 100871, China; 2. School of Business Administration, Anhui University of Finance and Economics, Bengbu 233030, China; 3. ZHONGRONG International Trust Co., Ltd, Beijing 100016, China;4. School of Management, Fudan University, Shanghai 200433, China)
  • Online:2021-05-10 Published:2021-06-08

摘要： 本研究以自我决定理论（Self-determination theory）为基础，分析了新生代员工（即所谓的“80后”、“90后”员工）的工作连结在主动性人格与员工创造力之间、在自恋型人格与员工创造力之间的中介作用，通过在2个时间点发放问卷，最终收到来自15家企业的204份有效配对问卷。实证结果表明，新生代员工主动性人格与工作连结显著正相关，而自恋型人格与工作连结显著负相关，工作连结与员工创造力显著正相关，工作连结在上述2种关系中的中介作用均成立。

关键词: 新生代员工, 主动性人格, 自恋型人格, 工作连结, 员工创造力