科学学与科学技术管理

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基于场景生态的人工智能社会影响整合分析框架

苏竣魏钰明黄萃

2021, 42(05): 3-19.

摘要 ( 200 )

人工智能的社会影响与治理已经成为全球一项重要的研究议题。在学术界、政治领导人和行政部门的通力协作下，我国率先启动了旨在对人工智能社会影响进行科学循证分析的人工智能社会实验工作。针对当前研究者与实践者在人工智能社会实验场景选择和数据采集上的争议与困惑，从人工智能现实应用场景的讨论与界定入手，在对2905 篇中英文文献涉及的应用场景与影响进行梳理的基础上，选取微观层面技术与人的互动，中观层面行业与组织变革，宏观层面制度变迁与政策回应三个维度，构建现实场景生态下的人工智能社会影响整合分析框架，从科学测量的角度，确立人工智能技术应用给个人、组织、社会带来的综合性影响的数据采集与评价体系，为保障人工智能社会实验工作顺利推进并取得预期成效提供参考。

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孵化补贴提升了孵化服务吗？——基于广东省孵化器数据的实证研究

许治蔡恩娣陈朝月

2021, 42(05): 20-31.

摘要 ( 74 )

孵化补贴是政府支持孵化器发展，提升孵化服务水平常用的政策工具。孵化补贴是否有助于孵化服务水平提高，是客观判断政府孵化补贴效果的重要标准。文章基于2016—2017 年的广东省孵化器数据，运用广义倾向得分匹配模型，实证检验了孵化补贴对孵化服务水平影响。研究发现，孵化补贴强度与行政管理服务、创业指导服务之间存在倒“U”型关系，即边际激励效应从递增向递减转变，孵化器对孵化网络服务投入随着孵化补贴强度的增加而增加，呈现出正相关，而投融资服务与孵化补贴没有显著的相关关系。

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风险投资进入能提升创业型企业的创新绩效吗？

吉云

2021, 42(05): 32-50.

摘要 ( 102 )

创业型企业的生存和发展有赖于持续性创新，在“大众创业、万众创新”背景下，如何在宏观环境和微观机制上推动新创企业创新已是一个极具理论价值和现实意义的课题。作为创业型企业的一种独特融资方式，风险投资不仅为新创企业提供了难得的融资渠道，还在其创新过程中扮演着重要角色。通过将IPO之前的创业板上市公司视为创业型企业，基于其招股说明书披露的创新表现和风险投资数据，并匹配其他特征信息，研究试图从经验上考察风险投资促进创新的直接、间接效应以及具体传导机制。为了克服传统创新指标面临的测度偏差，此处基于新构造的复合加权创新指标进行实证分析。回归结果表明，风险投资介入能显著提升创业型企业的创新水平。为了解决自选择偏差和内生性问题，利用倾向得分匹配和处理效应模型两种方法进行稳健性检验。此外，基于多个传统创新指标进行重复检验，利用泊松回归和负二项回归方法对基准回归结果进行确认。进一步地，分位数回归发现，创新能力高低会影响风险投资的效应，对于创新能力较低的创业型企业，风险投资介入不会显著提升其创新水平，随着创新能力逐步提高，风险投资对于创新的积极效应逐步呈现。最后，对3个可能的传导机制进行考察。结果表明，风险投资通过双重调节效应和部分中介效应推动企业创新。一方面，正向调节不确定性和管理层持股对创新的效应；另一方面，通过研发投入的部分中介机制间接推动创新。这项研究从创新角度加深了对风险投资增值服务的理解，也可为创业融资双方如何合作创新、共创价值提供参考。

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诺贝尔获奖成果的跨学科趋势与特征——基于诺贝尔生理学或医学奖的分析

任静静王芳李铭禄

2021, 42(05): 51-62.

摘要 ( 104 )

理解重大原创性成果产出的学科特征与跨学科发展趋势对研究科学研究发展规律和制定相关科技政策都有重要意义。通过分析1901—2020 年诺贝尔生理学或医学奖获奖成果及其参考文献数据，论文从知识整合角度，构建多样性和一致性分析框架，运用统计指标、文献计量和社会网络分析等方法分析重大原创性成果的跨学科发展趋势及特征。研究发现，百年来诺贝尔生理学或医学获奖成果整合知识数量和学科种类均呈上升趋势，成果产出的桥梁与关键学科发生阶段性变化，体现了该领域研究范式的变革；整合的学科日益呈现集中的态势，体现出成果兼顾知识基础性前沿性和社会价值性的双重价值取向；学科交叉发展过程中，概念、理论、工具、方法等的迁移是重要推动因素。

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新能源汽车推广政策对企业技术创新的影响研究——基于PSM-DID方法

薛晓珊方虹杨昭

2021, 42(05): 63-84.

摘要 ( 118 )

在产业转型与绿色发展的背景下，新能源汽车产业的战略地位不断提升，由此也成为了我国产业政策长期重点扶持的对象。随着产业发展进程加快，市场竞争加剧、企业研发不足等现象也逐渐严重，为解决当下技术困境与实现产业高质量发展的目标，突破关键核心技术被视为当前产业发展的重点，激励企业技术创新也成为推广政策发展的新方向。新能源汽车推广应用推荐车型目录（推荐目录）作为推广政策的典型代表，它明确了产品上市销售的技术门槛，那么它是否对新能源汽车企业的技术创新有促进效应？基于2009—2018年间123家新能源汽车上市企业面板数据，构造政策冲击的准自然实验，实证研究了推广政策对企业技术创新的影响。根据企业是否被纳入推荐目录，将样本划分为对照组和实验组，采取倾向得分匹配法得到无系统差异的两组样本进行实证分析。结合专利数量与技术创新效率两个维度来衡量企业技术创新水平，运用双重差分模型评价被纳入推荐目录对企业技术创新的影响效果。结果表明：（1）新能源汽车推荐目录对企业技术创新有显著的正向影响；（2）推荐目录对企业技术创新的正向影响在经济发达的东部地区最大，中部地区次之，西部地区最小；（3）推荐目录对国有企业技术创新的正向影响大于民营企业。研究结果对新能源汽车产业政策的制定与完善具有一定的启示作用。

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创新开放度分布对产业创新网络抗毁性的影响：技术群体的调节作用

李莉程露林海芬吕一博

2021, 42(05): 85-99.

摘要 ( 45 )

不确定技术环境下，如何保障产业创新网络的平稳发展，为实施技术创新的主体搭建一个平稳有序的创新平台，从而实现产业技术进步和经济增长，已经成为亟待解决的重要问题。以组织创新为切入点，探索创新开放度分布与产业创新网络抗毁性的作用机制还未达成一致结论。而且，技术群体现象是近年来产业创新网络演进过程中的普遍趋势，其涉及的技术主体范围广、交互内容复杂，极有必要探讨组织创新如何借助技术群体活动以更好地促进网络抗毁性。本研究旨在探究创新开放度的非均衡分布与网络抗毁性的作用关系，并考察技术群体的内部凝聚水平和外部桥接关系的调节作用。以新能源产业为研究对象，通过构建127个专利引用网络进行层级回归分析，实证结果表明：创新广度和创新深度的分布越均衡，产业创新网络抗毁性越强；技术群体的内部凝聚水平和外部桥接关系分别正向调节创新广度分布、创新深度分布对网络抗毁性的作用关系。

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多维邻近性对跨界联盟协同创新的影响研究——基于人工智能合作专利的数据分析

高长元张晓星张树臣

2021, 42(05): 100-117.

摘要 ( 57 )

当前环境下，跨界创新已成为一种重要的创新形式。跨界联盟能够突破原有边界束缚，协同不同领域资源，产生具有重大价值的创新成果。联盟主体间组织关系、地理距离和技术禀赋等多种邻近因素对跨界联盟协同创新活动具有重要影响。通过分析人工智能领域2000—2018 年间的专利申请数据，划分出技术创新生命周期的3 个阶段，分别运用有序多分类Logisitic 回归和负二项回归方法对不同阶段的合作专利数据进行分析，挖掘跨界联盟多维邻近性与联盟创新能力的关联关系，并进一步研究网络特征对多维邻近性的调节作用。结果表明：在产业技术发展的过程中，组织关系邻近对联盟的协同创新始终具有正向的驱动作用；地理邻近在技术导入期对联盟的跨界创新有促进作用，但在技术成长期和成熟期对联盟创新的影响不大；技术邻近性对联盟创新的影响主要在技术成长期和成熟期得以显现，在技术成长期，技术邻近性的影响程度先增强后减弱，而在技术成熟期，技术邻近性对联盟的协同创新具有正向促进作用。此外，跨界联盟的网络特征对组织关系及地理邻近与联盟创新的关系具有一定的调节作用，联盟节点间较为密切的合作关系一方面能够增强组织关系邻近对联盟创新的促进作用，另一方面还能够替代地理邻近推动联盟的协同创新。

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高层管理者创新经验、情境差异与企业创新

周建秦蓉王顺昊

2021, 42(05): 118-141.

摘要 ( 94 )

高层管理者的创新经验作为企业竞争优势的重要来源，对企业获取开展创新活动需要的知识、信息等资源至关重要，但现有研究并未有效回答“高层管理者创新经验在何种情境下能够促进企业创新产出”的问题。基于高阶梯队理论和制度逻辑理论，本研究以2007—2017 年沪深A 股上市公司为样本，探究了高层管理者差异化创新经验对上市公司创新产出的影响。研究发现：高层管理者创新经验对企业创新产出存在显著的促进作用；相较制度环境差异大的外省公司，高层管理者从与焦点公司制度环境差异小的本省其他公司习得的创新经验对企业创新产出的促进作用更强；与创新活动嵌入程度低的独立董事相比，创新活动嵌入程度高的非独立董事对企业创新产出的促进作用更强。

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“大材”何以活用：公平视角下资质过剩感对员工创新行为的影响研究

钟竞彭柯罗瑾琏

2021, 42(05): 142-155.

摘要 ( 103 )

资质过剩在全世界范围内越来越普遍，如何避免资质过剩感的负面效应成为备受关注的议题。基于公平理论，研究构建资质过剩感与创新行为的关系模型，采用60个组织259名员工与主管的配对问卷进行分析，实证结果表明：工作繁荣反映个体积极而有意识学习并展现充沛活力的状态，在资质过剩感与员工创新行为之间起中介作用；而组织分配公正氛围和绩效报酬跨层次调节了员工资质过剩感与工作繁荣的负向关系，当组织分配公正氛围和绩效报酬处于高水平时，其负向关系不显著。有调节的中介检验发现，绩效报酬显著地调节工作繁荣的中介作用，而组织分配公正氛围的调节作用不显著。组织有必要注重工作繁荣，在报酬方面采取激励措施并形成公正氛围以规避资质过剩感的负面效应。

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新生代员工人格与创造力关系研究

李景理韩志勇张陶然丁棠丽

2021, 42(05): 156-173.

摘要 ( 73 )

本研究以自我决定理论（Self-determination theory）为基础，分析了新生代员工（即所谓的“80后”、“90后”员工）的工作连结在主动性人格与员工创造力之间、在自恋型人格与员工创造力之间的中介作用，通过在2个时间点发放问卷，最终收到来自15家企业的204份有效配对问卷。实证结果表明，新生代员工主动性人格与工作连结显著正相关，而自恋型人格与工作连结显著负相关，工作连结与员工创造力显著正相关，工作连结在上述2种关系中的中介作用均成立。

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