科学学与科学技术管理 ›› 2015, Vol. 36 ›› Issue (06): 172-180.
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摘要： 利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究，并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示，国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺，而工资的合法性能够正向调节上述消极关系：工资合法性越强，国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是，雇佣形式能够负向调节上述消极关系：正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响，要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。
