科学学与科学技术管理

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创新政策如何推动我国新能源汽车产业的发展——基于政策工具与创新价值链的政策文本分析

谢青，田志龙

2015, 36(06): 3-14.

摘要 ( 247 )

政府创新政策是推动新兴产业发展的重要驱动力。从政策工具和创新价值链这两大维度对与中国新能源汽车产业相关的37项中央政策文本进行了内容分析。研究结果表明：三类政策工具中，环境面政策工具的使用最为频繁；随着产业发展，政策工具的使用呈现出从供给面到环境面再到需求面的不断完善；中央政策着重从研发和市场推广这两端刺激新兴产业发展，而对产业化的推动有限；12项政策工具和创新价值链的四个环节间有不同的相关关系。该研究综合考察了创新政策的手段和目的，提出了操作性的政策分析框架，探讨了创新政策如何推动新兴产业发展与对策建议。

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高新技术产业集群政策有效性评价——以上海生物医药产业集群为例

童心，于丽英

2015, 36(06): 15-25.

摘要 ( 142 )

集群政策在高新技术产业集群发展中具有重要的引导和支持作用。在确定集群政策“解决市场失灵”、“化解系统失灵”、“完善动力机制”、“改善集群环境”这四项功能和归纳“促进对话与合作”、“拓展需求”、“提供智力支撑”、“促进国际联系”、“完善集群框架”这五个维度的基础上，基于模糊思想和QFD方法，设计高新技术产业集群政策有效性评价方法，实证研究上海生物医药产业集群政策的有效性，结果表明：整体上集群政策有效性达66%；政策维度层面是“拓展需求”政策有效性较弱，其他四项政策的有效性都较好。最后提出了针对性的对策。

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社会创业研究——现状述评与未来趋势

刘振1,2，杨俊1,2，张玉利1,2

2015, 36(06): 26-35.

摘要 ( 166 )

作为创业研究的新热点，社会创业理论研究进展到何种程度？具有哪些独特属性？未来又有哪些研究机会？为此，以SSCI（1988—2013）来源文献为样本，对社会创业研究进展进行述评。结果发现，社会创业研究已经进入了理论构建的初级阶段，相关研究对创业者特质理论、创业机会理论、制度逻辑理论、企业成长理论以及资源基础理论提出了新的观点，也发起了新的挑战。总体来看，进一步开展理论驱动的概念与实证研究，不断推动社会创业研究向理论建构阶段的纵深发展，已经成为未来研究的关注重点。

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我国制造企业“服务化困境”的实证分析

李靖华，马丽亚，黄秋波

2015, 36(06): 36-45.

摘要 ( 164 )

我国正处于工业化中期，未来的市场空间将主要来源于向高端的提升以及向服务的延伸拓展。但是，随着制造企业服务化程度的加深，往往会出现所谓的“服务化困境”，企业绩效不升反降。以我国五个制造行业的518家上市公司为研究对象，对此进行实证分析。结果表明，服务化程度与企业经营绩效呈“马鞍形”曲线关系，当制造企业初步实施服务化时，企业绩效有小幅度的上升，但当服务化程度进一步加深时，企业绩效不增反降，直至企业服务程度再进一步加深，企业绩效才又呈现正向上升趋势。进一步，从社会文化环境角度讨论了我国制造“服务化困境”形成的原因，并提出了选准服务化时机和提升心理准备、促进文化转型、坚持服务化投入等管理建议。

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基于风险态度的企业知识共享动态博弈分析

陈果，齐二石，刘亮

2015, 36(06): 46-55.

摘要 ( 151 )

知识流失风险普遍存在于企业间知识共享中。以企业的风险态度为视角，将企业知识共享行为分为互惠主义行为和机会主义行为，利用动态博弈论分析了知识共享双方行为的动态演化过程，探讨了知识共享双方的风险态度对双方知识共享行为的影响机理，以及促进双方最终均选择互惠主义行为的措施，最后用一个算例对结论加以说明。研究结果表明：知识共享双方的风险态度对双方的知识共享行为有影响；为选择合适的知识共享对象，企业应综合考虑自身及其他企业的风险态度；为促进知识共享双方最终均选择互惠主义行为，企业应适度提高向机会主义行为方索要的赔偿金。

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国际合作科学计量研究的国际现状综述

浦　墨，袁军鹏，岳晓旭，刘志辉

2015, 36(06): 56-68.

摘要 ( 151 )

为了分析当前基于科学计量学的国际科技合作研究现状，设计了雪花模型，对分析国际科技合作的论文从样本层次、分析方法、分析指标、驱动因素或合作机理探究以及合作成果效用性解析等五个维度进行分类并开展分析。通过分析可知：当前，国内外对国际科技合作的研究主要是以论文为分析媒介，从宏观（国家或地区）、中观（机构或领域）、微观（个人）等三个层次选取分析样本，借助于论文的数量（P）、论文占比（P%）、论文的被引频次（C）、篇均被引量/剔除自引的篇均被引量（CPP/CPPex）及自引率（s）等经典指标及为提高可比性而提出的数量复合指标或h类复合指标，采用统计分析、相关分析及社会网络分析等分析方法对国际科技合作的影响因素和合作成果的效用性等进行解析。

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嵌入科技园的研发中心资源需求定位研究

杨震宁，李德辉，张皓博

2015, 36(06): 69-80.

摘要 ( 153 )

高技术企业对研发中心的选址战略决策发生了一系列变化，在国际化的科技园内建立“研发中心”已经成为跨国公司和中国本土高技术企业自主创新、开发新技术以及追赶市场的重要举措。通过文献回顾，建立研究假设，根据理论和实践研究设计量表，通过对国内15个科技园的高技术企业“研发中心”管理人员和科技园管理者的问卷调查（457个有效样本），建立研究模型，研究发现：科技园应为高技术企业“研发中心”提供四种主要的创新资源，即研发技术资源支持、集群配套支持、研发创新文化支持和技术研发的硬件支持。其中，科技园为高技术企业“研发中心”提供的“研发技术资源支持”是最重要的资源供给。科技园应该对企业“研发中心”进行分类管理，不同规模、细分行业和不同性质的高技术企业，在嵌入不同类型科技园的过程中，其资源需求定位是有差异的。根据研究结果，也为高技术企业和科技园管理部门提出了有价值的管理政策建议。

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美国基因技术与专利制度的互动诉求及趋势——以Myriad Genetics案的起因为视角

吴秀文，肖冬梅

2015, 36(06): 81-93.

摘要 ( 108 )

高价值基因专利权人利益与人类生命健康权益的冲突、美国专利制度对科研豁免规定的严格条件、美国专利法对专利权客体所持的开放、包容态度，这既是Myriad Genetics案发生的根源所在，也传达了基因技术与专利制度的互动诉求。美国联邦最高法院作出的关于分离的DNA序列不具备可专利性的回应只是暂时平息基因专利争议的权宜之计，远未实现基因技术与专利制度的良性互动。通过适度放宽科研豁免条件、限缩基因类专利的客体范围，以平衡基因技术专利权人利益与人类生命健康权益，推动基因专利制度的优化趋势。

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社会型知识治理促进组织创造力的机理研究

赵旭1，刘新梅1，2

2015, 36(06): 94-103.

摘要 ( 140 )

基于知识治理理论与动态知识整合的研究视角，探讨了社会型知识治理、外部知识获取和内部知识整合与组织创造力之间的作用关系，并构建了相应的概念模型。采用结构方程模型和收集到的239个有效企业样本对所提出的研究假设进行了验证，实证研究结果表明，社会型知识治理对组织创造力有积极影响；外部知识获取和内部知识整合在社会型知识治理与组织创造力间具有完全中介效应，且外部知识获取对内部知识整合有正向促进作用。研究结果不仅揭示了社会治理机制影响组织创造力的内部机理，而且也扩展了知识管理在组织创造力研究领域的应用。

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我国创建国际研发城市的适宜性评价研究

黄亮1，胡曙虹2，杜德斌2

2015, 36(06): 104-113.

摘要 ( 121 )

国际研发城市是一座以研发服务与创新作为主导功能的国际城市。在研发全球化背景下，创建具有全球技术资本控制能力的国际研发城市是我国提升国际竞争力的重要战略举措。基于此，作者以国际研发城市的核心特征和形成机制为依据，构建了我国城市创建国际研发城市的适宜性评价指标体系，包括研发基本特征、国际资源利用、研发系统基础3个层次，共计22个具体指标，并运用层次分析法和熵值法对上海、北京等外资研发机构空间集聚程度最高的11座城市进行定量分析与评价。评价结果显示，北京、深圳、上海是我国目前创建国际研发城市适宜性程度最高的3座城市，苏州、杭州、天津3座城市次之，广州、厦门、大连、西安和成都5座城市的综合条件与环境基础较为薄弱，适宜性程度较低。

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领导风格与企业战略协同对创新气氛影响的内在机理研究

张海涛1，龙立荣2

2015, 36(06): 114-125.

摘要 ( 146 )

通过对215名企业中高层干部的问卷调查，对领导风格与组织战略的协同和组织创新气氛之间的关系进行了研究，并探讨了企业知识产权保护能力的调节效应，研究结果表明：变革型领导对能动式战略有显著正向影响，变革型领导对反应式战略有显著正向影响，知识产权保护能力正向调节了变革型领导与能动式战略的协同对组织创新气氛之间的关系，即企业的知识产权保护能力越强，变革型领导与能动式战略的协同和组织创新气氛之间的关系就越紧密。

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海尔的组织创新：无边界企业行动

刘旭1，柳卸林2，韩燕妮3

2015, 36(06): 126-137.

摘要 ( 232 )

做大做强企业一直是中国企业家与政府管理者的目标。以企业的规模与竞争力为主线，以互联网时代海尔创始人张瑞敏提出的企业无边界组织创新理论与实践为案例，分析了无边界理论的背景、方式、效果与挑战。海尔从自主经营到小微企业，从内部市场化与弱激励到社会化服务与资本市场强激励，营造创业平台，释放员工潜能成为创客，2000多家小微企业对接社会化资源，以专业化满足广泛且个性化的客户需求，以社会化服务扩展客户市场规模，在产品迭代升级过程中避免边缘化风险。

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成熟企业资源构建对技术创新影响研究

马玉成，李垣，付强

2015, 36(06): 138-146.

摘要 ( 167 )

从资源管理的视角，研究资源构建机制，即资源并购和资源积累，对成熟企业的突变创新和渐进创新能力的影响，利用304份成熟企业的调研问卷检验理论模型及所提出的假设。结果表明，成熟企业的资源并购与突变创新能力正相关，而与渐进创新能力呈倒U型关系；资源积累与突变创新能力正相关，与渐进创新能力也正相关。

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领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力

尚玉钒1，李磊1,2

2015, 36(06): 147-158.

摘要 ( 157 )

构建并验证了一个解释创造力的被中介的调节模型，通过对中国5家企业340位员工及其直接领导的考察，研究得出以下结论：（1）员工工作调节焦点中介了领导行为示范与员工创造力间的关系；（2）工作复杂性调节了领导行为示范与员工创造力间的关系；（3）员工工作调节焦点中介了工作复杂性在领导行为示范与员工创造力关系间的调节作用。

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企业发展型文化对个体学习的影响——员工情绪与情绪调节的作用

刘薇

2015, 36(06): 159-171.

摘要 ( 130 )

提出在工作情境中，个体情绪在组织文化影响个体学习过程中起到的重要作用。通过对357个样本统计分析得出：工作情境中，积极情绪对个体学习存在正向影响，消极情绪对个体学习存在负向影响。企业发展型文化通过情绪的部分中介作用对个体学习产生影响。同时，个体的情绪调节策略会对情绪与学习之间的关系起到调节作用，认知重评在积极情绪对个体学习的正向影响过程中起到积极的调节作用，对于认知重评水平较高的个体，积极情绪对个体学习的促进作用更强；另一方面，表达抑制在消极情绪对个体学习负向影响过程中起到消极的调节作用，对于表达抑制水平较高的个体，消极情绪对个体学习的抑制作用更强。

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国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究

郑刚，崔勋

2015, 36(06): 172-180.

摘要 ( 161 )

利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究，并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示，国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺，而工资的合法性能够正向调节上述消极关系：工资合法性越强，国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是，雇佣形式能够负向调节上述消极关系：正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响，要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。

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