科学学与科学技术管理 ›› 2015, Vol. 36 ›› Issue (07): 155-166.
摘要： 以431位中国企业家为调查研究对象，实证中国企业家的职业倦怠现状及群体差异，并基于社会责任视角探索企业家社会责任的消解前因。[CSR1]对企业家职业倦怠的三个维度（人格解体、情绪衰竭、无效能感）都有显著负向影响，[CSR2]对人格解体有显著负向影响，[CSR3]对企业家职业倦怠的三个维度都不具有显著负向影响。变革型领导会加强[CSR1]对企业家职业倦怠的三个维度以及[CSR2]对人格解体的消解影响，而交易型领导仅会加强[CSR2]对人格解体的消解影响，情商会加强[CSR1]对情绪衰竭、无效能感以及[CSR2]对人格解体的消解影响。企业家要消解职业倦怠，应主要依赖于[CSR1]（优势利益相关者责任）的履行，培养和加强变革型领导风格，提升情商水平。
