科学学与科学技术管理

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职务发明制度促进科技成果转化中外比较研究

贾佳，赵兰香，万劲波

2015, 36(07): 3-10.

摘要 ( 243 )

探讨了职务发明制度与科技成果转化的关系，指出职务科技成果是科技成果转化的主要来源，职务发明人是促进科技成果转化的核心力量，科学完善的职务发明制度是科技成果转化的重要保障。通过美国、德国、日本、英国案例研究，比较分析出发达国家职务发明制度的特点以及我国相关法规存在的不足，并提出修订的意见和建议。

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管理学结构的黄金比率

张亚强

2015, 36(07): 11-20.

摘要 ( 196 )

针对管理学科学化进程中的一些困难，探讨了管理的科学性和艺术性的比例结构特征。利用在管理创新方法研究过程中所进行的两次对抽象描述管理问题参数的构造研究，两次研究分别从现象表述和绩效评价描述角度对管理本体系统形成变量抽象，并采用一致的量表构造方法。以是否能进行清晰的变量表达来区分管理的科学性和艺术性，两次研究结果一致显示，管理本体的科学和艺术性质是接近黄金分割比率0.618的结构，或表述为大致的“六四开”。管理学有必要通过调整与管理本体的结构特征相适应，为研究边界提供一定“弹性”，发展定量和定性相整合的研究方法，并开展管理创新技法的研究。

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知识库与突破性创新：关系嵌入强度的调节

唐青青，谢恩，梁杰

2015, 36(07): 21-29.

摘要 ( 303 )

基于知识的观点与网络理论，研究分析了主体知识宽度和深度对其突破性创新的影响，同时进一步讨论了主体所在网络的关系嵌入程度对这一影响的调节作用。基于国内管理学领域176位学者2007—2012年间发表的高水平国际论文样本数据，采用Logit回归的实证分析方法，研究结果表明：知识深度对主体的突破性创新有显著正向作用，而知识宽度对学者突破性创新没有显著影响；关系嵌入强度加强了知识宽度与突破性创新之间的正向关系，削弱了知识深度与突破性创新之间的正向关系。

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SOR视角下高新技术企业知识产权管理模式探析

杨晨，谢裕莲

2015, 36(07): 30-37.

摘要 ( 199 )

高新技术企业目前面临着如何将知识产权融入企业经营发展以支撑企业经济效益提升的问题。在SOR视角下，以高新技术企业知识产权管理模式内涵为基础，构建管理模式的概念函数，剖析管理模式的形成机理和模式演化机理，旨在实现高新技术企业知识产权管理模式的转型，并对有效整合企业知识产权资源、促进知识产权价值实现以及确保高新技术企业自主创新力及竞争力“双能力“提升进行了理论探讨。

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组织惰性下控制影响知识转移的压力与认同机制——离岸IT服务外包中的案例研究

邓春平1，李晓燕2，潘绵臻3

2015, 36(07): 38-48.

摘要 ( 206 )

基于压力的学习效应和组织认同理论视角，通过离岸IT服务外包中的案例研究，探讨了当知识接受方面临组织惰性时，控制如何能影响知识转移。结果发现知识发送方实施的不同控制机制将对知识接受方构成一种压力源和认同源，进而对组织惰性及知识转移产生影响。研究从压力和认同双重机制角度展示了控制影响知识转移的过程机理，揭示了控制性和信息性压力机制对认知惰性进而对知识转移产生的不同影响，为正式控制促进还是阻碍知识转移，外部环境压力减缓还是强化组织惰性的争议提供了一个新的诠释视角。

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我国高技术产业空间集聚及影响因素研究——基于省级面板数据的空间计量分析

金春雨1，2，王伟强2

2015, 36(07): 49-56.

摘要 ( 182 )

从空间计量经济视角对高技术产业空间集聚及影响因素进行实证分析，研究结果表明：我国高技术产业呈现出明显的空间集聚特征，区域间产业集聚存在正向的空间相关性。人力资本、规模经济、运输成本及基础设施都对本地区高技术产业集聚发展具有显著的正向影响；知识溢出、市场规模和FDI的影响系数都显著为负。相邻地区的知识溢出和市场规模都对本地区高技术产业集聚发展造成了抑制作用；而对对外贸易产生了促进效应。

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非正式网络对研发团队创造力的影响研究——以共享心智模型为中介变量

黄同飞，彭灿

2015, 36(07): 57-69.

摘要 ( 184 )

国内外学者迄今很少研究非正式网络与团队创造力的关系，对于团队外部非正式网络也没有给予足够的关注。以共享心智模型为中介变量，基于181个研发团队的数据，构建并验证了研发团队（内部和外部）非正式网络与团队创造力的关系。研究表明：团队内部、外部非正式网络与团队创造力均呈倒U函数关系；团队内部非正式网络与两类共享心智模型（任务式和协作式）均显著正相关，团队外部非正式网络与协作式共享心智模型显著正相关；团队内部非正式网络通过两类共享心智模型的中介作用影响团队创造力，团队外部非正式网络通过协作式共享心智模型的中介作用影响团队创造力。

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信息系统提升企业敏捷性的机制研究

周宇，仲伟俊，梅姝娥

2015, 36(07): 70-83.

摘要 ( 181 )

信息系统应用是否能提升企业敏捷性一直未形成共识。基于IT过程观、资源观以及动态能力观等理论，构建了信息系统能力、信息系统应用能力、企业敏捷性以及企业绩效之间关系的理论模型。利用我国201家企业的有效样本，通过验证性因子分析验证了信息技术能力、企业敏捷性以及企业绩效的构成。研究结果表明信息系统应用能力是影响企业敏捷性的直接原因。信息系统能力与企业敏捷性不存在正相关关系，信息系统能力通过信息系统应用能力的中介作用提升企业敏捷性。

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开放情境下组织冗余对企业创新的影响研究

赵亚普1，李立2

2015, 36(07): 84-92.

摘要 ( 177 )

通过整合创新搜索理论为组织冗余与企业创新之间的争议关系提供了一个新的视角。认为在开放情境下企业的跨界搜索能力是影响组织冗余与产品创新之间关系的重要情境变量。实证研究发现，组织冗余对产品创新有积极影响；同时，企业跨界搜索能力对组织冗余与产品创新之间关系存在着调节作用，其中市场搜索能力对二者关系存在显著的消极调节作用，技术搜索能力积极调节了二者关系，但是这一影响在统计上并不显著；研究进一步发现，技术搜索能力和市场搜索能力对二者关系存在着共同的积极调节作用。

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发展困境一定会导致战略变革吗？

周建1,2，张双鹏1,2，刘常建1,2

2015, 36(07): 93-106.

摘要 ( 181 )

研究以2008—2013年我国民营企业为样本构建Heckman两阶段模型，探讨了战略变革在困境下顺势而发的情形。研究发现，财务困境下民营企业会加强战略变革的实施，但行业内困境的民营企业总体战略变革程度反而小。进一步研究发现，企业决策管理权与决策控制权的分离程度越低，困境下战略变革程度越小；民营企业依靠纳税与政府建立的政企关系也会降低战略变革实施程度。研究表明：发展困境下的战略变革并非顺理成章,战略变革在发展困境下也存在实施阻碍，决策机制是困境下战略变革实施的重要制约机制。

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共创价值模式下消费者知识贡献影响因素研究——社区认同的形成及作用

刘海鑫1，刘人境1，王廷璇2

2015, 36(07): 107-115.

摘要 ( 205 )

在消费者共创价值这一新兴模式下，探讨社区主办企业管理行为、社区认同和消费者知识贡献行为之间的关系。基于来自我国企业虚拟社区成员的403份调查问卷，通过结构方程模型方法对概念模型进行实证检验。结果发现，社区认同对知识贡献行为存在显著的正向影响；主办企业的促进认可、增加成员嵌入和物质奖赏三种社区管理行为对社区认同的形成有显著的促进作用；其中促进认可还对消费者知识贡献行为有直接的正向影响。

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基于精益管理的制造型企业管理创新驱动因素分析——四家企业的案例研究

牛占文，荆树伟，杨福东

2015, 36(07): 116-126.

摘要 ( 220 )

旨在按照“自上而下与自下而上”相结合的精益管理推进原则，以“点、线、面、体”四个维度为主线，采用多案例研究的方法，对一汽轿车、中集集团、君乐宝乳业和天津通用水务四个通过实施精益管理提升企业管理创新的案例进行剖析，从内外部推动者视角，分析了基于精益管理的制造型企业管理创新驱动因素，得出了企业一线、基层、中层和高层管理者作为被驱动者，驱动其进行管理创新的主要因素和作为驱动者驱动企业管理创新的主要因素；同时提炼了外部推动者驱动制造型企业提升管理创新的因素，为企业高效率的推行精益管理提升管理创新能力具有一定的指导作用。

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基于创新基金数据的创业失败实证研究

张敏1，王仰东1，宋加山2，张劲菊3，尉佳1

2015, 36(07): 127-134.

摘要 ( 229 )

“失败是成功之母”，创业失败是市场经济中普遍存在的现象。如何从创业失败中分析、总结并汲取经验，为日后的成功做好准备是创业活动不可或缺的关键环节。基于2000—2010年创新基金新创企业发展数据，对创业失败的总体情况、企业特征、产业属性、区域差异等进行了探讨，挖掘和剖析了创业失败的一般规律，提出了企业服务化战略的建议。

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高管团队权力分布与企业绩效探究——来自上海和深圳证券交易所上市公司的实证研究

曹晶，杨斌，杨百寅

2015, 36(07): 135-145.

摘要 ( 223 )

在先前的高管团队与企业绩效关系的研究中，一些研究认为权力分布不均衡、集中度高的高管团队对企业绩效有积极影响，而另一些研究则发现权力分布均衡、集中度低的高管团队对企业绩效有积极影响作用。提出将高管团队的权力分布进一步细分为两个分布特征，分别是权力集中在最高权力者的程度和高管团队整体的权力分布不均衡程度。并以2009—2013年上海和深圳证券交易所的A股上市公司为研究样本，利用大样本、跨行业数据，综合两个方面的分布特征实证研究了高管团队权力分布与企业绩效的关系。研究发现，在高管团队整体权力分布较为均衡，并且权力更多地集中在高管团队的最高权力者时，企业能获得更好的绩效。

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科技人员参与科技成果转化收益分配的激励机制研究

郭英远，张胜

2015, 36(07): 146-154.

摘要 ( 230 )

科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出“知识光谱”作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规，以陕西省企业、科研院所、高校与转制院所的科技人员参与科技成果转化收益分配为例，说明了现行政策法规的落实情况，在此基础上分析了我国科技人员参与科技成果转化收益分配存在的问题，提出完善科技人员参与科技成果转化收益分配激励机制的政策建议。

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企业家职业倦怠及基于社会责任的消解前因——情商与领导风格的调节作用

辛杰，吴创

2015, 36(07): 155-166.

摘要 ( 212 )

以431位中国企业家为调查研究对象，实证中国企业家的职业倦怠现状及群体差异，并基于社会责任视角探索企业家社会责任的消解前因。[CSR1]对企业家职业倦怠的三个维度（人格解体、情绪衰竭、无效能感）都有显著负向影响，[CSR2]对人格解体有显著负向影响，[CSR3]对企业家职业倦怠的三个维度都不具有显著负向影响。变革型领导会加强[CSR1]对企业家职业倦怠的三个维度以及[CSR2]对人格解体的消解影响，而交易型领导仅会加强[CSR2]对人格解体的消解影响，情商会加强[CSR1]对情绪衰竭、无效能感以及[CSR2]对人格解体的消解影响。企业家要消解职业倦怠，应主要依赖于[CSR1]（优势利益相关者责任）的履行，培养和加强变革型领导风格，提升情商水平。

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科技型中小企业如何在恰当时间获得匹配人才？——基于“聚集+培育”双轮驱动视角

梁林1,2，刘兵1,2

2015, 36(07): 167-180.

摘要 ( 190 )

明晰科技型中小企业的人才获取途径是助推企业快速发展的有效途径。采用基于内容分析的案例研究方法，通过分析天津市18家科技型中小企业，识别出11个人才获取的影响因素及其在企业不同发展阶段的33个具体表现形式。研究表明，科技型中小企业获取人才源自外部聚集和内部培育的共同作用，外部聚集是人才获取的主导作用，并归纳出各发展阶段人才获取的当前强化和未来培育路径。

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