科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (06): 43-54.
摘要： 突破性创新对于组织，行业和社会有着巨大的影响作用，其成功往往需要组织内部以及跨组织边界多方面因素的共同促进。重点区分了组织忘却2个维度分别对突破性创新的影响，这些维度对应组织不同层次的社会关系和资源冗余。以广东省高科技企业为研究对象，其中主要包括光电、通信、生物技术等行业。共获得141份有效数据。研究结果表明，组织忘却学习的变革维度对组织突破性创新具有积极促进作用，而遗忘维度则对其产生负向影响。此外，冗余资源强化了变革维度对突破性创新的促进效应。
