科学学与科学技术管理

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洪勇孙悦陈卓婧

2019, 40(08): 3-17.

摘要 ( 204 )

PDF(1133KB) ( 788 )

从政策预期目标与企业申请行为适配的视角，探讨研发补贴申请环节的政企博弈关系，寻求在研发补贴政策实施起点的企业申请行为端规避政策效应可能存在的偏差。构建研发补贴申请环节的政企博弈模型并进行均衡分析，求解实现市场完全成功的贝叶斯均衡情况下的约束条件，经过模型求解与数值仿真，发现“符合条件企业积极申请、不符条件企业不申请”这一“目标—行为”最优适配的均衡，受到研发补贴激励效应、企业造假成本、政府监督效率的影响。进而梳理研发补贴申请环节的政策优化设计“措施—导向—目标”效应传导关系，指出要实现研发补贴申请环节的政策效率优化目标，必须以“造假成本”提高、“监督效率”提升、“激励效应”增强为导向，并从政策指向明晰化、政策功能多元化、政策评审专业化、政策过程制度化等措施上提出了政策优化方向。

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企业双元创新路径选择研究——基于资本配置效率的视角

马连福高塬秦鹤

2019, 40(08): 18-32.

摘要 ( 180 )

PDF(875KB) ( 760 )

已有研究多基于具体流动资产探讨创新影响因素。结合2004—2017 年A股上市公司数据，基于资源基础理论分别从流动性约束视角和冗余资源视角出发，阐释资本配置效率对企业双元创新的影响，验证了资本配置过度的企业更加青睐探索式创新，并且结合代理理论分析并验证了独立董事财务监督的调节效应。

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开发和探索二元性与我国光伏企业追赶的关系研究

柳卸林刘雨田

2019, 40(08): 33-56.

摘要 ( 167 )

PDF(1075KB) ( 689 )

基于机会窗口与追赶理论以及组织学习理论，通过梳理我国光伏企业的技术战略，探究了在中国光伏企业微观层面上开发和探索活动对企业追赶的影响，并利用A股57 家光伏上市企业的面板数据进行了验证。结果表明：光伏企业的开发性创新活动对企业追赶行为具有显著正向影响，技术追赶仍然是利用型而不是探索型的；开发活动和探索活动的二元性平衡对企业追赶具有负向影响；同时也发现，需求下降加强企业开发创新活动对企业追赶的影响。

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企业内部集团化与外部财务顾问如何缓解中国高科技企业并购中的制度不完备：基于中国的实证分析

洪祥骏高雨辰

2019, 40(08): 57-70.

摘要 ( 121 )

PDF(714KB) ( 756 )

内部集团化和外部财务顾问是企业克服包括知识产权保护不足和信息不对称在内的制度不完备，以顺利进行并购活动的重要手段。但是，鲜有实证研究考察过内部集团化和外部财务顾问对中国高科技企业并购活动的影响。对中国高科技企业1999—2017 年并购活动的实证分析表明，企业内部集团化可以促进企业通过并购提升创新能力与市场占有量，但会抑制企业的并购规模与资本市场绩效；而外部财务顾问则能够缓解内部集团化企业在并购过程中因资本市场信息不对称所导致的资本市场绩效低下问题。此外，相比于国有企业，内部集团化在并购中可以更显著提升私有企业的创新能力与市场占有量，但同时也更为显著地抑制了私有企业的并购规模与资本市场绩效。

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虚拟品牌社区社会资本、品牌关系质量和消费者创新能力的关系研究

赵景林赵红

2019, 40(08): 71-86.

摘要 ( 172 )

PDF(793KB) ( 923 )

虚拟品牌社区是虚拟经济背景下消费者大规模聚集的新型线上平台，也是一种新型的社会关系网络，它的出现和发展为企业与消费者建立良好的关系和促进企业创新提供了新的动力。基于社会资本理论，经过对虚拟品牌社区的社会资本进行重新定义和分类，进而构建虚拟经济背景下虚拟品牌社区影响品牌关系质量和消费者创新能力的理论模型，并运用问卷调查和结构方程的方法进行实证研究发现，虚拟品牌社区不同的社会资本（结构社会资本、认知社会资本和关系社会资本）直接对消费者创新能力产生积极影响，并且通过品牌关系质量的中介作用间接对消费者创新能力产生影响。基于实证研究的结果，对虚拟品牌社区的社会资本影响消费者创新能力进行了应用性的讨论。

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效果推理与因果推理：哪种决策逻辑更有效？——一项基于Meta分析的研究

苏涛永陶丰烨

2019, 40(08): 87-97.

摘要 ( 181 )

PDF(770KB) ( 775 )

效果推理和因果推理都是重要的决策思考方式，而综合比较两者对企业绩效的影响有助于深化对效果推理理论的理解。基于国内外40 项实证研究的41 个独立样本，运用Meta 分析方法定量分析了效果推理、因果推理与企业绩效的关系，并对其影响因素进行探索。研究结果表明，两种决策逻辑与企业绩效均呈显著的正相关关系，且影响效应程度相似。但两者作用的具体情境不同：相比发达市场情境，效果推理在新兴市场情境下更有效；研究结果并不支持在发达市场情境下因果推理更有效。通过Meta 回归分析，还发现了人力资本、决策团队规模因素对决策逻辑和企业绩效之间关系具有显著影响。

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区域自贸协定新规则“升级”还是“规锁”？——浅析知识产权国际规则

王黎萤张迪王雁杨妍

2019, 40(08): 98-108.

摘要 ( 194 )

PDF(1171KB) ( 737 )

最新签订的区域自贸协定中多半囊括“TRIPS-plus”标准的知识产权规则，试图塑造国际贸易新秩序。新规则的出现究竟是出于经济技术发展变革的“升级”需要，还是存在新一代的“规则锁定”效应？研究以亚太区域主要经济体所签订明确包含知识产权章节的63 份区域自贸协定文本为对象，基于结构化文本挖掘，指出知识产权国际规则正朝着强保护趋势升级发展。而美、韩等发达国家已形成较为成熟的知识产权高标准保护范本，尤其美式自贸协定内部相似度极高，一定程度上锁定了国际知识产权发展方向。对此，中国在开展国际贸易中应扬长避短，加紧建设中国特色区域自贸协定知识产权范式，以渐进方式提升国内知识产权保护水平，并推动区域自贸协定知识产权规则与“一带一路”有效衔接。

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知识型员工向同事横向学习的机制研究：自我效能与社会交换的作用

肖金岑赵修文张友欣卿涛

2019, 40(08): 109-125.

摘要 ( 212 )

PDF(888KB) ( 889 )

从社会学习理论出发，建立一个被调节的中介模型，研究同事作为横向学习的角色榜样如何影响知识型员工的学习过程，以及同事和知识型员工的社会交换关系如何干预该过程。通过对高科技企业72 个团队共352 名知识型员工的多时点追踪配对样本的统计分析发现：同事前瞻行为对知识型员工前瞻行为具有正向影响；知识型员工的角色宽度自我效能感在向同事学习的过程中起到了中介作用；同事—员工交换质量调节了知识型员工向同事学习的过程，在同事—员工交换质量高的情况下，同事前瞻行为对知识型员工角色宽度自我效能感的影响更为显著，同时，角色宽度自我效能感对该学习过程的中介作用也更显著；在同事—员工交换质量低的情况下均不显著。

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建言者个人声誉对领导纳言的影响：权力距离的跨层次调节作用

詹小慧苏晓艳

2019, 40(08): 126-140.

摘要 ( 150 )

PDF(912KB) ( 709 )

领导者通过采纳员工所提出的建言，能够提高企业的创新能力，帮助自身快速适应外界商业环境，提升市场竞争力。然而，已有研究较少关注领导纳言，更缺乏对其影响因素和作用机制的探讨。基于声誉理论，以96 个团队的288 名员工为样本，分析建言者个人声誉对领导纳言的影响及其内在机制，结果表明：建言者个人声誉对领导采纳建言具有积极影响；建言建设性感知和亲社会动机感知在建言者个人声誉和领导采纳建言之间关系中起到部分中介作用；权力距离在个人声誉与建言建设性感知以及亲社会动机感知之间的关系中起到负向调节作用。即权力距离越大，个人声誉对建言建设性感知以及亲社会动机感知的影响越小，反之，则越大。

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舍己为公打破沉默：自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响研究

徐振亭李鲜苗罗瑾琏曲怡颖

2019, 40(08): 141-158.

摘要 ( 224 )

PDF(940KB) ( 903 )

如何打破“沉默是金”，增强员工建言行为已成为当前领导者面临的重要挑战。通过整合情绪感染理论、社会交换
理论与已有研究结论，构建了自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响模型，重点关注员工积极情绪与领导-成员交换关系在两者关系中的跨层次中介效应，以及共同愿景作为团队情境，在两者关系中的跨层次调节效应。以80 个研究团队为研究样本，结果表明：（1）自我牺牲型领导分别对员工积极情绪与员工建言行为产生显著的跨层次正向影响；（2）员工积极情绪与领导-成员交换关系分别在自我牺牲型领导与员工建言行为关系中起到跨层次中介作用；（3）自我牺牲型领导对共同愿景具有显著的正向影响，且共同愿景不仅对员工建言行为产生显著的跨层次正向影响，还分别跨层次正向调节员工积极情绪、领导—成员交换关系与员工建言行为的正向关系，共同愿景越强，员工积极情绪、领导-成员交换关系与员工建言行为的正向关系越强。

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