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    专栏:科技社团
    科技社团组织声誉对服务绩效的影响 ——基于组织结构复杂性的门槛分析
    孟凡蓉, 梅苹苹, 刘 遥
    2025, 46(12): 3-18. 
    摘要 ( 1 )  

    科技社团是国家创新体系的重要组成部分,对促进产学融通、培育创新生态和新质生产力具有独特优势,是我国建设

    世界科技强国不可或缺的力量。然而,随着科技社团作用和声誉的提升,组织规模的扩张和资源供给不足成为亟待解决的

    问题。研究基于组织声誉和组织复杂性理论,构建了科技社团组织声誉影响服务绩效的分析框架,以中国科协所属全国学

    会为研究对象,利用年检年鉴、公开数据库和调研问卷等多数据来源,实证检验了科技社团组织声誉对服务绩效的影响,以

    及组织结构复杂性在其中的作用。研究发现:科技社团组织声誉对服务绩效有显著正向影响,良好的组织声誉能帮助组织

    获得更多资源和机会,提升服务绩效;同时,组织结构复杂性在组织声誉与服务绩效的关系中起门槛作用,即当组织结构复

    杂性超过一定程度时,组织声誉对服务绩效的正向影响会显著增强。基于此,研究建议科技社团不仅要重视组织声誉的维

    护,还应加强内部建设,提升组织结构的动态调整能力,为科技社团的改革和高质量发展提供理论支持。

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    科技社团服务产学研协同创新:典型模式与适配场域
    袁 梦1, 2 , 梅 红3 , 刘学雅4
    2025, 46(12): 19-32. 
    摘要 ( 3 )  

    推进产学研协同创新是培育和发展新质生产力的必由之路,科技社团作为国家创新体系的重要组成部分,能够充当产

    学研主体间合作的中介与桥梁,促进创新要素在全社会范围内的循环流转。然而,现有研究较少关注科技社团参与的协同创新

    治理情境,对其服务产学研协同创新的典型模式缺乏系统性探究。基于四螺旋创新生态系统理论提出了“资源整合—主体协

    作”的整合性分析框架,并通过对中国科协下属各级各类科技社团服务最佳实践的多案例比较,归纳出了科技社团服务产学

    研协同创新的四类典型模式,即供需对接、契约合作、制度赋能和产学研融合。上述四类模式之间并无绝对优劣之分,科技社

    团在服务过程中应综合考虑服务主体、服务客体和外部环境三个维度的相关因素,灵活选用与治理情境相适配的服务模式。

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    从资源依赖到商业模式重塑: 科技社团办刊的转型逻辑与路径选择
    胡志刚1 , 蔡若楠2 , 田文灿3, 4
    2025, 46(12): 33-48. 
    摘要 ( 2 )  

    在数字技术与开放科学的浪潮下,全球学术出版格局正在发生剧变,曾作为办刊主体的科技社团普遍陷入发展困

    境。基于资源依赖理论,从品牌、技术、财务和人才四个方面,揭示这一困境的演化历史和具体表现,并通过对国际一流社

    团的案例分析,提出从资源依赖到商业模式重塑的转型路径。具体而言为:一是知识服务升级的品牌价值重塑;二是以联

    盟共建打造自主技术设施;三是创新收入来源实现财务可持续性;四是组织能力再造提升市场化能力。这一商业模式的重

    塑框架同样适用于破解中国科技社团在挂靠体制下形成的多重资源依赖难题。

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    专栏:“十五五”时期科技创新战略与政策
    科技创新与产业创新融合发展格局与动态演进研究
    董 颖1, 2, 李春宇2, 谢雨轩3, 4, 陈 劲3, 4
    2025, 46(12): 49-69. 
    摘要 ( 2 )  

    “十五五”时期是我国从科技大国迈向科技强国的关键跃升阶段。而科技创新与产业创新深度融合是以创新引领现代

    化产业体系重构、强化国家战略科技力量协同布局的关键路径。然而,当前学者对我国科技创新与产业创新融合发展格局、

    动态演变情况、阻碍融合发展因素的系统性认知仍显不足,相关政策工具的协同效能亦有待提升,科技创新与产业创新融合

    发展表现为“融合不全、融合不深、融合不畅”。基于此,运用RAGA-PPC评价2016—2021年中国科技创新与产业创新融合发

    展水平,并借助多种空间统计方法揭示其空间非均衡特征、地区差距、空间相关性以及动态演变特征,最后,运用障碍度模型

    分析科技创新与产业创新融合发展的制约因素。结果显示,全国整体及八大地区的融合发展水平于2016—2021年间呈现波

    动中上升趋势;地区间融合发展水平悬殊,呈现“东高西低—南高北低”的科技创新与产业创新融合发展格局;融合发展水平

    存在明显的空间溢出效应,多数省份位于高—高或低—低的集聚区,且与高水平省份为邻,能够提高低水平省份向更高水平

    转移的概率;根据障碍度分析,消费及基础设施障碍、数字化转型障碍是影响科技创新与产业创新融合发展水平的核心因

    素。为推动“十五五”时期中国整体以及八大地区科技创新与产业创新深度融合,建议:以区域协同推动融合共进,缩小科技

    创新与产业创新融合发展水平差距;夯实科技、产业韧性基础,增强复杂环境下体系抗冲击能力;分类施策、靶向治理,突破科

    技创新与产业创新融合中消费及基础设施障碍、数字化转型等关键障碍。

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    科技创新引领新质生产力: 政府引导基金与政策协同机制
    张 宏, 张立澳
    2025, 46(12): 70-90. 
    摘要 ( 2 )  

    在“十五五”时期加快实现高水平科技自立自强背景下,科技创新成为引领新质生产力发展的核心驱动力。政府引导基

    金作为财政资金与市场机制融合的重要载体,在引导社会资源投向关键创新领域、推动经济高质量发展方面发挥着重要作

    用。基于2012—2022年中国A股上市公司数据,手工整理政府引导基金投资事件并构建匹配样本,运用松弛测度模型—全局

    曼奎斯特—卢恩伯格指数(slack-based measure-global malmquist-luenberger,SBM-GML)测度企业新质生产力水平,并结合

    有向网络方法量化颠覆性技术创新程度,系统考察政府引导基金对企业新质生产力的影响,并进一步从全链条政策协同视

    角,分析其与知识产权保护制度、技术转让税收优惠政策的协同效应。研究发现:政府引导基金显著提升企业新质生产力,该

    结论在替换被解释变量、剔除特殊年份、采用工具变量法、滞后解释变量以及控制其他政策干扰等多重检验下保持稳健。机

    制分析表明,政府引导基金通过提升企业颠覆性技术创新水平,进而赋能新质生产力。调节效应结果显示,知识产权保护制

    度显著强化政策效应,而技术转让税收优惠政策的单独调节作用不显著;当三类政策形成系统协同机制,其对企业新质生产

    力的促进效应呈现显著增强。异质性分析进一步揭示,该驱动效应在创新投资主导型政府、数字基础设施薄弱地区、未曾获

    得独角兽认证的企业以及民营企业中更为突出。

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    战略性新兴产业技术能力结构与绿色全要素生产率 ——基于中国279个地级市的实证研究
    尉煜桐1, 2 , 夏昕鸣3, 4 , 周绍杰1, 2
    2025, 46(12): 91-103. 
    摘要 ( 1 )  

    推进绿色低碳转型是转变经济发展方式的重要方面,是高质量发展的内在要求和必然选择,大力发展战略性新兴产业

    成为统筹转变增长方式和推进绿色低碳转型的重要路径。战略性新兴产业推进绿色低碳发展的内在机制在于战略性新兴产

    业的技术结构特征,优化其结构对城市高质量发展具有关键作用。构建了2006—2021年中国279个地级市的战略性新兴产

    业创新能力数据库,检验了战略性新兴产业技术的内部关联性、外部互补性及其对绿色全要素生产率的影响机制及其协同效

    应。结果发现战略性新兴产业技术的外部互补性通过跨区域知识溢出与技术整合,促进城市突破本地技术瓶颈,并降低绿色

    转型的创新风险,是促进绿色全要素生产率的关键驱动力;内部关联性与外部互补性存在显著的正向协同效应,本地技术基

    础与外部技术输入的动态耦合能够规避路径锁定并加速技术共生演进;技术多样性与内外关联动态平衡是内部关联性、外部

    互补性发挥促进作用的机制门槛。

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    专栏:教育科技人才一体化
    产业需求导向下的价值共创与教育科技人才一体化
    何 悦1, 2 , 樊 霞1 , 朱桂龙1
    2025, 46(12): 104-116. 
    摘要 ( 1 )  

    产业需求导向下一体推进教育、科技、人才形成战略协同、良性循环与倍增效应,是加快发展新质生产力的有效支撑。

    然而当前教育科技人才一体化发展面临着如:三者价值取向存在偏差未能有效实现一体化协同、一体化发展方向与产业需

    求不匹配、一体化发展水平无法有效支撑“卡脖子”技术攻关和产业人才的教育培养等现实问题,亟需从学理深入剖析教育

    科技人才一体化内在机理。基于四螺旋创新理论和价值共创理论,构建了“新型研发机构—大学—政府—产业”为主体的四

    螺旋创新治理分析框架,以广东华中科技大学工业技术研究院为对象,采用纵向案例法探究新型研发机构推动教育科技人

    才一体化的内在机理。结果表明:科技人才教育一体化本质是产业需求导向跃迁引发的创新生态系统重构过程,通过四螺

    旋创新主体的角色演变,实现科技创新供给链、教育服务生态链与人才成长价值链的不断耦合和深化;新型研发机构通过构

    建“识别基础—构建策略—实施行动—反馈调整”的四步骤动态治理机制,整合四螺旋创新主体资源、协调多方利益与目标

    冲突,将产业需求导向具体转化为实现教育科技人才一体化动态演进的治理行动;新型研发机构在推动教育科技人才一体

    化的过程是四螺旋创新主体在产业需求导向下构建价值共创网络实现价值共联—价值共融—价值共创的动态螺旋上升过

    程,产业需求驱动一体化治理行动,治理行动成就一体化价值共创。

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    教育科技人才政策协同如何推动新质生产力? ——基于区域创新生态系统视角
    赵 晨1 , 陈俊祥1 , 林 晨1 , 周锦来2
    2025, 46(12): 117-133. 
    摘要 ( 1 )  

    “十五五”时期是我国推动新质生产力发展的关键攻坚期,深化教育、科技、人才一体化战略布局是其核心引擎。尽

    管已有部分研究关注三者间的互动关系,但对三者政策协同效应及其综合影响机制的实证探讨仍存在进一步深化的空

    间。为此,该研究以区域创新生态系统为理论基础,运用机器学习与文本挖掘技术,构建了教育科技人才政策协同的量化

    指标,并利用2003—2023年我国283个地级市的面板数据,采用双向固定效应模型进行实证分析。结果表明,教育科技人

    才政策协同显著促进了区域新质生产力,而在高科教水平的区域以及中西部地区的影响更为有效;机制分析显示教育科

    技人才政策协同通过提升创新技术要素和创新人力资本,进一步促进了新质生产力。研究结果不仅丰富了教育科技人才

    政策协同的内在机制研究,也为利用机器学习技术构建量化指标提供了重要的实证参考,对制定促进教育、科技与人才协

    同发展的政策具有关键意义。

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    创新战略与管理
    “揭榜挂帅”政府策略的微观效果研究: 对994家科技企业的实证分析
    曾婧婧, 黄桂花
    2025, 46(12): 134-151. 
    摘要 ( 1 )  

    “揭榜挂帅”制度是我国实现高水平科技自立自强的重要支撑。厘清“揭榜挂帅”政府策略如何影响揭榜企业行为

    对提升该制度效能有重要作用,但以往研究尚未涉及。为此,基于 994 份科技型企业的问卷调查数据,实证检验了全过

    程下“揭榜挂帅”政府策略对微观企业行为的影响,及其如何受企业风险感知的差异作用。研究发现,规制型策略中与

    政府关联更大的策略能显著提升企业参与意愿;保障型策略中知识产权服务策略能显著提升企业的创新努力程度;发展

    型策略中税收优惠和人才引进策略对揭榜企业持续投入行为的促进作用最明显。同时,以上结果在考虑了揭榜企业先

    前经历和能力水平的稳健性检验中仍然得到支持。此外,企业风险感知主要抑制了政府策略的作用。因此,政府应该根

    据制度目标调整规制型策略,加强知识产权服务,提供减少纠纷和降低风险的保障策略,并做好相关政策配套。

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    基于SAOM模型的集成电路企业创新合作网络动态 演化研究:多维相似性与网络结构的影响
    胡梦雅1, 2 , 衣春波3 , 吴爱华3 , 许 鑫2
    2025, 46(12): 152-165. 
    摘要 ( 0 )  

    探究集成电路企业创新合作网络动态演化特征,对实现以企业为创新主体的攻关机制具有重要现实意义。基于

    2011—2020年集成电路领域企业合作专利数据构建动态创新合作网络,采用随机行动者模型探究影响创新合作网络演化

    的核心变量及其特征。结果发现,企业合作受企业行为属性与网络结构属性双重影响,同质性企业拥有高创新合作偏向,

    尤其是区域邻近、技术相似、产业链相似的企业更能建立有效合作,且位于产业链上下游邻近的两家企业比位于相同产业

    链环节产生合作连边的概率更大;创新网络中存在三元闭包效应会促进领域内企业与合作企业的合作伙伴展开合作关

    系。最后,对企业如何发挥自身创新主体地位给予建议,以期为集成电路产业高质量发展提供参考价值。

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    新型研发机构认定对机构科研绩效的影响研究 ——基于浙江省科研机构的实证分析
    陈超凡, 陈晓晖, 石 毅
    2025, 46(12): 166-179. 
    摘要 ( 2 )  

    新型研发机构是激发高水平创新的重要平台,随着各省市广泛开展相关认定与培育工作,探究新型研发机构认定与其

    科研绩效间的影响关系,对提升区域创新效能具有重要意义。从科学研究、技术创新以及研发服务三个维度,构建出相应的

    科研绩效评价指标体系,以浙江省119家省级新型研发机构为样本,运用倾向得分匹配法进行实证分析。结果发现:一是新型

    研发机构认定对科学研究类科研绩效具有显著正向影响,其中对事业单位类机构绩效促进更显著;二是新型研发机构认定对

    技术创新类科研绩效具有显著正向影响,且对企业类机构绩效的促进作用更强;三是新型研发机构认定对研发服务类科研绩

    效也具有显著正向影响。最后,基于结论为新型研发机构的培育与建设提供建议与启示。

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    数据赋能如何驱动人力资源管理模式创新? ——基于海尔的探索性案例研究
    李召敏1 , 潘聪聪2
    2025, 46(12): 180-195. 
    摘要 ( 6 )  

    在数字化浪潮席卷全球的背景下,传统人力资源管理模式正面临结构性变革压力。数据赋能的深度渗透不仅重构了职

    业场景与组织形态,更为企业人力资源管理实现智能化升级与数字化转型奠定了技术基础并创造了实践空间。现有研究主

    要聚焦于数据赋能人力资源管理模式的实施效果以及人力资源管理模式未来发展趋势,对数据赋能人力资源管理创新的内

    在作用机理缺乏系统性分析。对此,研究以海尔为研究对象,运用探索性单案例研究方法,构建了数据赋能驱动人力资源管

    理模式创新内在机理的整合模型。研究发现:数据赋能驱动人力资源管理模式创新遵循“数据资源行动—数据化模式形成—

    人力资源价值实现”路径,对选人、用人、育人、留人四环节赋能,系统化推进人力资源管理模式创新的实现。具体而言,选人

    赋能是基本前提,通过数据平台资源支撑,塑造员工竞单模式,实现个人意愿最强化;用人赋能是核心关键,通过数据需求资

    源整合,构建人单合一模式,实现价值创造最大化;育人赋能是重要保障,通过数据渠道资源共享,发展动态提升模式,实现资

    源利用最优化;留人赋能是动力源泉,通过数据路径资源配置,形成自动淘汰模式,实现员工行为最适化。

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